Sooda!
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私は現役のタクシードライバーです。会社側が、今までは、売上が税抜きで、33万以下の場合は38%、33万〜35万は、45%、35万以上は50%の給料だったのを、

来月か31万5千以下は最低賃金14万1千円の保証、31万5千〜35万は45%、35万以上は50%但し、三か月連続で、31万5千以下の場合は、週4日の6時間勤務の保険なし、のアルバイトに勤務変更をすると云ってきました。組合側は会社のいいなりで妥結しそうです。これは労働基準法には抵触しないのでしょうか?有給、退職金、ボーナスも無しになりそうです。これに会社に対応する方法があったら労働法に詳しい方助言のほど宜しくお願いします。

質問者:匿名希望
質問日時:2011-05-11 19:28:06
カテゴリ:仕事・キャリア>その他


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