Sooda!
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友人より泣きながら相談を受けました。どうしていいのか悩みました。内容は、試用期間の初日に説明を受けたらしいのですが「おぼん休みも正月休みも有給を使え、なければ給料から差し引く」とのこと。募集広告には夏季休暇・正月休暇とあったらしいのですが、まさか一日の休みも有給なんてと説明もなかったらしいです。試用期間もはじまったばかり・・・辞退するべきかあきらめるか・・といわれわからず、職安に相談を提案しました。この場合辞退というべきなのか・・わかりかねますが・・最低どれくらいで申告した方がいいのか・・それとも満了した方がいいのか怖くて言えませんでした
みんなへのお礼
友人はかなり年なので職選びが無理という事と、よくよく調べたら有給がない所もあるそうですね。合法的にとらせるという事になり社労士の資格持つ人に聞いたら「むしろいい会社。有給は未消化の所が多い、そこはそれをなくす為やってるのだ」との事。ただプライバシーには無関心の会社。個人情報取り扱いはずさんでしたが、中小企業にはありがち?だそうです(プライバシーマーク未取得)近日既に歓迎会をして下さるそうとのこと。そこまでやってくれるなら何も深く考えなくてもと伝えました。以前にもそんな会社に入り色々痛い目をみてたので先入観でそう見てしまった様子。試用期間は刈りで常用採用だったようです。落ち着いたらしいです。

質問者:匿名
質問日時:2011-06-06 21:01:41
カテゴリ:仕事・キャリア>就職・転職


↓↓現在集まっている回答 1〜5件/6件中
最近の会社は、有給なんてあってないようなものだそうです。辞め...詳細

回答者:つん
回答日時:2011-06-10 15:54:03

この回答の満足度 ★★★★☆
職安に出した内容と、試用期間後の内容が違う会社は、有害です。...詳細

回答者:しどろもどろ
回答日時:2011-06-07 23:06:04

この回答の満足度 ★★★★☆
どうしていい大人がそんな事で泣くのか疑問ですが・・・もし職安...詳細

回答者:社会はそんなに甘くない。
回答日時:2011-06-07 18:26:51

この回答の満足度 ★★★★☆
ここで法律を出して会社ともめて仮に勝ったとしても将来いいこと...詳細

回答者:匿名希望
回答日時:2011-06-07 10:18:42

この回答の満足度 ★★★★☆
そんな会社は聞いたことがないです。辞退した方が今後の為にもな...詳細

回答者:匿名
回答日時:2011-06-07 02:46:55

この回答の満足度 ★★★★☆
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