Sooda!
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特定派遣(派遣元の正社員)で働いています。
現在、転職活動中です。
就業規則では「派遣先就労中の社員が自己都合で退職する場合は2ヶ月以上前に申し出ること」とあります。
応募先の企業にもこの規則を話していますが
今のところ入社を1月まで待ってもらえればラッキーかもしれないような感触です。
まだ選考結果は出ていませんが、
派遣契約が意思確認無しで半年(3月まで)更新されてしまいました。
もし内定が出たら、入社時期と契約期間どちらを優先させるべきでしょうか

正直、転職理由は派遣元への不信感が大半なのですが
派遣先と同僚には極力迷惑かけたくないと思っています。
どこかで踏ん切りをつけなければいけないとは知りつつ…

質問者:うーん
質問日時:2011-09-14 20:42:48
カテゴリ:仕事・キャリア>就職・転職


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