Sooda!
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退職をしたいと考えていたとします。現在、正社員として、期限の定めのない雇用契約として働いています。

退職届を6月1日に提出し、希望としては8月5日付けで退職したいと考えています。
この場合、会社側は8月5日を前倒しして、たとえば7月31日付けで退職させるといったことができる権利がありますか?
また、8月5日を8月31日に遅らせる権利はありますか?

質問者:匿名
質問日時:2013-06-17 12:56:46
カテゴリ:暮らし>法律・消費者問題>法律相談


↓↓現在集まっている回答 1〜5件/6件中
「労働基準法」 第二十条 (解雇の予告)使用者は、労働者を解...詳細

回答者:paradis
回答日時:2013-06-23 13:39:39

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どちらの権利もありません。労働者の希望する退職日を企業が企業...詳細

回答者:小粉
回答日時:2013-06-22 01:28:46

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雇用契約がどうなっているか分かりませんが、その中に定めてある...詳細

回答者:あまのじゃく
回答日時:2013-06-18 16:36:42

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事務手続きを簡略化する意味で、事務方から色々いわれるかもしれ...詳細

回答者:匿名
回答日時:2013-06-17 16:36:33

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それは そこの会社に聞かないと解らないです詳細

回答者:匿名希望
回答日時:2013-06-17 16:30:31

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