Sooda!
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派遣よりパートのほうが解雇されにくいですか?

今日ひじょうに腹立たしいことがありました。
大手スーパーの婦人売り場にてスカートを買うときにレジの店員に
「タグとスリットに縫い付けている糸を取ってください」といったのに
そのふざけたスタッフはそれらだけでなくループ(ハンガーの
凹んだ部分にかけるヒモみたいなもの)まで勝手に切ったのです。

もちろん怒りました。当然のことながらスタッフは「新品を郵送
いたします。」と深々と謝っていましたが自分は服は必ず試着するので、その
ピントが外れたセリフにさらに温度が急上昇して、あとで問題の売り場に電話を
しました。


売り場の責任者が仰る通るには……



責任者「ミスをしたA・K(致命的なミスをしたスタッフ)にはきちんと
"教育"します」

私 「その教育とは何ですか?彼女(問題のレジ店員)はくびにさせず
口頭注意だけで済むんですか?しかも彼女社員?雇用形態は
何ですか?」

責任者 「ハイ、パートでございます。教育に関しましては上の者が
担当するので、私には解りかねます。」



……と言う、まったくもってアバウトな対応で怒りMAXでした!!
一番、憤慨したのは、そのミス(写真を見ればわかると思いますが勝手に
ハンガーにかける紐状の部分を勝手に切った)を犯したスタッフがパート
だということです。
実は自分は前にそこのスーパーで派遣のコールセンターとして働いていました。
そこでお客様の言ったことを聞き間違いをして、それが原因で解雇されたのです
(お客様は「ポインセチアを"取り置き"」といったのに自分は「ポインセチアを"注文"」と
聞き間違えた)

そのときは入社して試用期間でOJTという先輩が新人とお客様との対話を聞いて
それをアドヴァイスすることですが、そのお客様のいったことの聞き間違いで
たった一回のミスで解雇の憂き目に遭ったのに派遣より立場が下のパートは
商品を勝手に傷つけても口頭注意だけというのが納得いきません!!!

パートは派遣社員より手厚い対応を受け多少のミスも多めに見てもらえるの
ですか?

質問者:夢見
質問日時:2013-12-14 02:54:45
カテゴリ:仕事・キャリア>派遣・アルバイト・パート


↓↓現在集まっている回答 1〜4件/4件中
雇用形態云々の問題ではなく首にするか、教育しなおすかはその会...詳細

回答者:匿名
回答日時:2013-12-21 00:14:41

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採用から14日以内では採用取り消しができます。それ以上経過す...詳細

回答者:futasuke1964
回答日時:2013-12-20 08:38:41

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そのぐらいの事でクビは切れませんよ。あなたが注文ミスでクヒ...詳細

回答者:またあなたなの
回答日時:2013-12-19 04:04:43

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勤続期間の問題ではないでしょうかねえ詳細

回答者:匿名
回答日時:2013-12-14 13:58:35

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