Sooda!
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今日上司に退職の意を伝えました。(私の会社は社員20名弱の中小企業です)
私の計画では有給休暇が12日残っているので7/30を最終出勤日にして7/31~8/20(お盆休み含む)を有休消化して辞めようと考えていました。締め日は毎月20日です。
それを伝えたところ、それはできないし今までしたことがないようなことを言われました。
納得がいかなかったのでその旨を伝えたところ、
会社都合にし、7月いっぱいで辞めればすぐに失業手当がおりるし
就職が決まった際にお祝い金がもらえるのでそちら(私)にとっても都合が良いのでは?
と言われました。

引き継ぎは今週から始めて終わり次第有給消化をしても構わないとのことですが
引き継がれる側も何の話も聞いていないはずですし、
7月末日退職だともう完全消化は不可能です。
本当は完全消化してからの会社都合退社が一番金銭的には助かるのですが
それは無理そうです。

会社都合で辞めることは想定していなかったので
どのようにするのが一番自分にとって良い(得?)のでしょうか?

すみませんが誹謗中傷や関係ないコメントはなしでお願いします。

質問者:ななな
質問日時:2014-07-14 22:39:02
カテゴリ:仕事・キャリア>就職・転職


↓↓現在集まっている回答 1〜2件/2件中
それは直ぐに転職をして、空白期間を作らない事がベストです。...詳細

回答者:ヤラセ
回答日時:2014-07-15 00:47:03

この回答の満足度 ★★★★☆
あなたの状況の 詳細 は、??図にして 考えることを。詳細

回答者:kingofitou
回答日時:2014-07-14 22:42:46

この回答の満足度 ★★☆☆☆
 
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