Sooda!
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職場で上司や先輩からの苛めやパワハラで
鬱病などの精神疾患を患ってしまった場合、
相手や職場を直接裁判所に訴えるのは
「アリ」だと思いますか?
===補足===
実を言うと質問のような状況なんです、私。

先輩に1回やられた後、復帰に向かって状態を戻していたんですが
また別の先輩に裏切られて完全にダメになりました。
そして退職、収入は半分以下にダウンです。
上司や人事担当は私が職場に残れるよう
色々手を尽くしてくれたんですが結局ダメで・・・。

それから7年経ちますが未だに自律神経の乱れで
短時間の軽作業しかできません。
精神安定剤や抗うつ剤も手放せませんし・・・。
一番痛かったのは20代後半から30代前半にかけてを
棒に振ってしまったことです。
記憶からその間の事がすっぽり抜け落ちているんですよ。

同じ職場に属する者として告訴しなかったんですが
甘かったですね。(もう時効です。)
2人とも異動処分を食らいましたが
後の方は不当労働行為だと職場を訴えて
100万ほどせしめたらしいです・・・。
(本人に罪の意識は全く無い)

質問者:職場は役に立たない
質問日時:2014-08-12 22:36:50
カテゴリ:恋愛・人間関係の悩み>職場

ベスト回答
当然ありでしょう。
パワハラはれっきとした犯罪ですから。
ただ証拠集めは確実にが基本です。

回答者:匿名
回答日時:2014-08-19 00:37:54

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物証 を十分に確保できれば証人は 期待しない方が専門家と十分...詳細

回答者:kingofitou
回答日時:2014-08-12 23:18:48

この回答の満足度 ★★★★★
職場との関係次第でしょうかね。あまりにも酷い職場で、全くの逃...詳細

回答者:匿名希望
回答日時:2014-08-12 23:05:19

この回答の満足度 ★★★★★
 
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