Sooda!
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今月、転職して新しい会社で働き始めたばかりです。
さて、この会社は元々付きの休日が4日と規定されています。
ところが忙しい会社とのことで休みをもらえそうになく、3月は31日まで朝7時前から夜7時過ぎまで休みなく毎日働くことになりそうです。(休日申請を出さない限り、休みになりません)

この労働は法律的に認められるものでしょうか?
また、月給を計算すると1日1万円で、休みが取れずに働いた分も給料は同額です。
どういう協定があるのかがわかりません。契約にその部分の記載なし。(休日が月間4日とだけ出てます)
営業社員の為にみなし残業で残業代は出ません(20時間分は計算に入っているようです)

問題があるのか気になっていますので、分かる方のアドバイスをください。

ちなみに仕事は建設系の営業です

質問者:m_y
質問日時:2015-03-04 17:52:19
カテゴリ:仕事・キャリア>その他

ベスト回答
所定労働時間もわかりませんし、まずは就業規則がどうなっているか
しっかり読んでください。
そして次に日記のように証拠を作ることです。出社時間・退社時間記入すること。
細かく記入すれば尚良いですし、証拠能力が高いものになります。
残業代は後ででも請求できますから、その際に立派な証拠に成ります。

>営業社員の為にみなし残業で残業代は出ません(20時間分は計算に入っているようです)
定額残業代制度であると会社側は主張しているようですが、これは給料明細に
何時間の残業に対して幾らの残業代と言うことが明確に記載されていなければ
その主張は無効であると言えます。

>この労働は法律的に認められるものでしょうか?
質問を見る限りグレーですね。でも限りなく黒に近いものを感じます。
ですから証拠を作ってください。これがなければサービス残業をしているようなものです。
今日からでも遅くは無いですからしっかり作って下さい。
これが一番今できることです。

回答者:匿名
回答日時:2015-03-11 00:39:13

この回答の満足度 ★★★★★

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回答者:動きましょう!
回答日時:2015-03-05 04:34:27

この回答の満足度 ★★★★☆
 
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