Sooda!
 閲覧数:218
閲覧ありがとうございます。
私は精神科グループホームで働いている20代女です。
このグループホームでは3年勤務しました。
今年1月に一人の利用者に首を絞められ、死ぬ思いをしました。
夜の勤務は一人で行っており、助けてくれる職員は誰もいません。
幸いにも、他の入居者が止めに入ってくれたおかげで大事にはいたりませんでしたが…。

職場には警察には連絡しないでほしい、その後も何事もなかったかのように勤務をしてほしい、と言われ今まで勤務してきました。
上司にその人と夜に一緒になるのは怖いと相談しても、そのような障害があるのだから仕方がない、なんで首を絞められたのか利用者の立場になって考えろ、みんな夜の勤務がいやなのは同じだと言われました。
利用者の方は謝罪もお咎めもなく、今も普通にホームで生活しています。

上司の言っていることもわかりますが、本当に私は怖いです。
障害があろうとなかろうと、やってはいけないことはあると思いますし。
この日以降、勤務中に震えと吐き気、頭痛が止まらなくなることもあります。
職場の人にはいつまでもそのことを理由にするな、と言われるのでなるべく隠しています。
バレるのが怖いので特に病院などにはかかっていません。


そこで退職を考えているのですが、ハローワークの失業給付の中に特定受給資格というものを見つけました。
パワハラやいじめ等受けた場合に適応されるようですが、入居者からの暴力なども含まれるのでしょうか?
それともやはり自己都合退職しかないのでしょうか…
一応証拠としてその日の利用者の記録(首を絞めたこと記載)はコピーしています。それだけでは足りませんか?
上司との会話も録音した方がよかったのでしょうか。

質問者:しっぽ
質問日時:2017-03-14 11:34:24
カテゴリ:仕事・キャリア>その他


↓↓現在集まっている回答 1〜2件/2件中
もし、アナタ様が絞殺されてしまっていたとしても、例の所謂「心...詳細

回答者:quiqui
回答日時:2017-03-16 18:33:37

この回答の満足度 未設定
特別受給資格については、適応条件をハローワークに確認した方が...詳細

回答者:wara-b
回答日時:2017-03-15 00:35:59

この回答の満足度 未設定
 
この質問を友達に教える
→ヘルプ
ほしい情報が見つからないときは
新しい質問をする

↑このページのトップへ
TOP マイページ ヘルプ