Sooda!
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退職時の折り合いの付け方に関して。
先日部下が退職願を出してきました。そのときに溜まっている有給を全て使いたい旨もありました。一ヶ月間引き継ぎも含めて働き、その後一ヶ月有給を取り退職したいということでした。
私がその旨を上司に伝えたところ、退職時期を変えてでも有給を取らせるなとのことでした。
法律的には取れるのかもしれませんが、うちの会社は有給があってないような感じです。私からうまく話をつける(直属の上司で、一番恩もあるから)ように指示がでているのですが、正直困っています。やや病んでる部下と弾圧的な上司に挟まれて辛いです。
部下を納得させる方法を教えていただけると助かります。
会社の方がいけないなど分かっていますが、何卒実践的な解決策をいただけると助かります。

質問者:田中
質問日時:2017-08-28 14:15:48
カテゴリ:仕事・キャリア>就職・転職


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