Sooda!
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新人社員のしつけ方
私は20年程、現在の職場(製造)に勤めています。今年6年ぶりに新人社員が入社し、私と同じ部署になりました。しかし、この新人社員が言うことを全然聞いてくれず、ストレスが溜まる毎日です

初めは新人が第二工程、私が第四工程と同じ部署ですが別々の作業をしていました。
私が担当する第四工程は大変忙しく、私以外の人ではとてもじゃないですが処理しきれません(私は経験を基に最適化しています)
なので今後の事も考え、新人には第二工程よりも第四工程を覚えさそうと思い、入社して二ヶ月目に第四工程で作業するよう命じました。問題はここからです
別の作業とはいえ、同じ所で一ヶ月間働いていたので多少は第四工程の作業もできるだろうと思っていたのですが、甘かった。
何一つできないのです。愕然とし、新人が持っていたノートを見ると第二工程のこと「しか」書いてないのです。一ヶ月間なにをやっていたのかと呆れて言葉もでません
ですが、仕事を覚えてもらわないと困るので新人には私の動きを見るように命じました。効率化した動きの中に口頭説明を入れる隙間はないからです。
私は「見ろ」と新人に言いました。しかし新人はメモを取ったり、落ちた工具を拾ったりなど落ち着きがなく注意力散漫。
私は頭に来て「見ろという簡単な事すらできないのか」「今度余計な動作をすれば、お前に作業をさせる」と言いました。
それでも新人は「何かすることはありませんか」と聞いてきます
なぜ言われたことを言われたとおりにできないのか、疑問でしかありません。見るだけでいいのに

ある時、新人と歳が近く仲のいい子から「○○さん(私)が仕事を教えてくれない。僕なりに頑張ってるんですけどね」と言っていたと聞き、堪忍袋の緒が切れ
「そんなに嫌なら辞めたら?人のせいにするな」と言ったら、真に受けて退職するといいだし大問題になり、私が色々な方から指導を受けました
新人というだけで仕事もできない人間のために責められるのが納得できません。周りの方は何もしらないから「かわいい新人」だと思いますが、私からすれば退職をチラつかせる卑怯者です
そもそも、私の仕事はあくまでも「第四工程」であり「新人教育」ではありません。
ですが、私なりに考え教えてきました。メモだって休憩時間ならとっていいと言いました。
これだけ譲歩しても不満があるというが理解できません。ワガママすぎるというか学生気分が抜けてないというか…

そこで質問なのですが、この新人の教えてもらって当然という態度を治させるしつけ方はないでしょうか

質問者:DABOHAZE
質問日時:2017-10-24 18:04:48
カテゴリ:仕事・キャリア>その他


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私はまだ学生なのでバイトしかしていませんが、ある本に、人が...詳細

回答者:なみ
回答日時:2017-10-26 18:33:09

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