Sooda!
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個人病院で働いているものです。私が入社する時に出ていた求人には基本給+定期的に支払われる手当てとして職能手当てと業務手当てがあり、手当の金額は最低金額と最高金額が同じでした(例 20000円~20000円のように)。今まではきちんと支払われていましたが今回急に減額されていました。
〈質問〉
・このような記載の場合は絶対にこの金額支払いますということではないのですか?
・ハローワークの求人内容と違う場合、勝手に手当てを減額された場合は違法ですか?
ちなみに減額理由を聞いてみたところ仕事とは関係の無い人間関係についてでした。また臨時休診が有給扱いになるのは違法ですか??
納得がいかなかったので質問させて頂きました。ご解答頂けると有難いです。

質問者:めか
質問日時:2018-02-04 19:19:24
カテゴリ:仕事・キャリア>就職・転職

ベスト回答
いずれも微妙なのでハローワークに聞いてみましょう。

回答者:はう
回答日時:2018-02-04 20:05:20

この回答の満足度 ★★★★☆
お礼コメント
ありがとうございます。一度相談してみることにしました。

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