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社員の士気を下げない給与の出し方

  • 09-08-27 20:49
  • 総合ランキング:107位
  • 役に立った:7
  • コメント:9

不況 不況 と言われるこのご時世。 給与は大事。

 

それも、問題なのは、 金額 と それに見合った仕事ができるかどうか です。

一生懸命仕事をしても 金額以上の仕事をしていると思えば 

はりあいが無くなるというもの。

 

しかし、経営者としては 従業員には安い金額で たくさん働いてほしい。

 

そういう時 経営者のあなたは どうしますか?

 

この方法を あなたに実行する権限があるならば 

社員は一生懸命働いてくれることでしょう。

 

しかし、決して高い金額を出すわけではありません。

 

今回は、「時給」にしぼって ちょっとした提案をするだけで

 安い時給でも士気を下げることなく従業員に働いて頂く方法を紹介します。 

イヒヒヒ(笑

 

あなたの会社の従業員は やりがいを持って働いてくれていますか?

肩の力を抜いて この方法を読んでみてください。

 

なるほど と思われた方は ぜひ 評価をお願いしますね☆

 

 

,

壁|ω-o)ノはろりん♪ 

佐伯MISAです はじめまして。

 

例えば パート従業員を雇う時、 サラッと説明するだけで雇い入れていませんか?

 

人を働かせるには、 基本はまず 褒める ことが大切です。

それには、その従業員の能力を よく知ること これをまず先に把握してください。

 

そして、自分の会社にとって 何がメリットになる能力になるのかを見極めたら、

その能力について まず 褒めてください。

 

その後、 「あなたは この能力を活かして ぜひがんばって頂きたい」 と言いながら、

こう提案をしてみてください。

 

時給を700円~ に設定しているならば、 

まず求人の段階で 650円~700円 と書き変えてください。

 

そして 従業員には 「この能力があるから 特別に700円でお願いしたいと思いますが いかがでしょう?」 

 

本人は 会社に自分の能力が認められたと思うでしょうから、その期待に応えるようにしっかりと働いてくれるでしょう。

 

よっぽど能力の低い従業員さん用に650円 という金額は用意するものの、その金額で雇う社員はほぼいない という形になります。

 

 期待されている という 特別感 を持たせることで、効果的にやる気を引き出す。

これだけでも 業績が大きく変わるでしょう。 

 

誰しもが求人広告を見て、650円~1000円 と書かれていても 650円だと言うことは知っています。それならば、 一律650円 にした方が潔い。

かと言って、能力を評価しないと思われても人は集まってこない。

 

それならば、 普通に皆がもらえる時給を あえて高いと思わせるやり方をすれば良い。

 

もちろん、 認められたから給与が高い という事だけでなく、 

日ごろからアタリマエのように 「あなたに期待しています」 と言う

ニュアンスの褒め言葉を用意しておくことも 心に置いてくださいね。

 

 特別感・褒め言葉 に弱いのが 人間。 

人を動かす経営者にとって この心理は 絶対使えますよね。

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役に立ったコメント(9)

»コメントを書く

お助けマン?

なるほど、逆に700円〜と募集して
研修期間という名目で650円で働かせている所は、、

2009-09-15 14:36 通報する

佐伯MISA

従業員がそれでやる気を出してくれているならいいですよね。
すぐにやめられては研修も意味ないですよね

2009-09-15 16:05 通報する

お助けマン?

すいません、文字数が足らなくて省略しました
650円で働かせている企業は使えない企業なんですね

2009-09-16 14:10 通報する

佐伯MISA

最低賃金にもよるのかもしれませんが、650円以下で出せるなら、それ以下の金額で求人を出すのもアリかも
2009-09-16 15:00 通報する

佐伯MISA

続き:最低を600円~640円の間で求人には書いて 特別に650円から と言われれば同じ効果ですよね
2009-09-16 15:02 通報する

paradis

1人目良いけれど、次第にその方法が皆にバレて「なぁ~んだ!」と云う事にはなりませんよね!
2009-09-17 21:55 通報する

佐伯MISA

> paradis
そこは給与を出す側の手腕にも関わります。「どこに期待するから高く出す」

2009-09-18 10:02 通報する

佐伯MISA

続き: と言う事をはっきりさせてあれば、なぁ~んだ となっても納得しますから。
2009-09-18 10:02 通報する

佐伯MISA

また、大失敗により減給になれば給与の格差も出てきます。そういう時のための 最低賃金の設定は必要かな。
2009-09-18 10:06 通報する

 

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