労働安全衛生管理システムとは何ですか？解りやすく教えてください。(満足度の高い順)|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

OSHMSは、事業者が労働者の協力の下に「計画（Plan）－実施（Do）－評価（Check）－改善（Act）」（「PDCAサイクル」といわれます）という一連の過程を定めて、

→継続的な安全衛生管理を自主的に進めることにより、
→労働災害の防止と労働者の健康増進、さらに進んで快適な職場環境を形成し、
→事業場の安全衛生水準の向上を図ることを目的とした安全衛生管理の仕組みです。

「OSHMS」は、Occupational Safety and Health Management Systemの頭文字です。

日本では、厚生労働省から「労働安全衛生マネジメントシステムに関する指針（OSHMS指針）」（平成11年労働省告示第53号。平成18年改正。）が示されています。
また、唯一の国際的な基準としてILO（国際労働機関）においてもOSHMSに関するガイドラインが策定されています。
厚生労働省の指針はILOのガイドラインに準拠しています。
OSHMSの構築に当たっては、厚生労働省の指針やILOのガイドラインは原則となるものをまとめたものです。細部については特にこうしなければならないという決められた方法や順序はありません。
自分の事業場（会社）の安全衛生管理活動の現状を確認し、その現状に合わせて取り組むべき事項を決め、無理することなく、できるところから構築していくことが大切です。
http://www.jisha.or.jp/oshms/about01.html

===補足===
「労働安全衛生マネジメントシステム」を直訳した略語。
OSHMSは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に推進するためのシステム。
1999年4月に当時の労働省（現・厚生労働省）から「労働安全衛生マネジメントに関する指針」が告示されて以来、多くの事業場で自主的な安全衛生管理を推進する観点から導入が積極的に進められている。
2003年3月には、厚生労働省所管の認可法人中央労働災害防止協会が「JISHA方式適格OSHMS認定事業」を開始、同年9月には、トヨタグループの豊田安全衛生マネジメント株式会社（愛知県豊田市）も、中央労働災害防止協会と提携して認定事業を開始した。
【JISHA方式適格OSHMS認定事業の特徴】
・同基準は厚生労働省の「指針」、およびILOの「ガイドライン」を包含しているが、OHSAS18001とは一部相違点がある。事業場に高水準のシステムを求めているので、認定事業場のステイタスが高い。
・認定基準に適合しているかどうかだけではなく、安全衛生の知識のある評価員が、「ここをこう直したらどうですか」という助言をして、一定期間の中で改善し、認定基準に達したところで認定する。
・実際に安全衛生活動が確実に実行されていれば、文書化にこだわらず、必要最小限の文書の備え付けでよい。
http://www.weblio.jp/content/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0

労働安全衛生マネジメントシステムの狙い
・組織全体に労働災害の防止の仕組を適用する
・事故の減少や防止を図る
・健康増進など進めていく
これが、労働安全衛生マネジメントシステムがめざしていることです。
また、労働安全衛生マネジメントシステムを導入することで、以下のようなメリットがあります。
■企業イメージを高める
■労災によるロスを削減し、事故防止による生産効率アップを行う
■従業員とその家族、お客様に安心してもらえる健全な企業経営を行える
■継続的に改善を行う企業風土が醸成される
■漠然としていた管理・運営業務に関する役割の責任と権限がはっきりする
詳しくは
http://aims.co.jp/kiso/ohsas.htm

回答者：匿名 (質問から5分後)
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