うつ病で退職しますが、すぐに失業手当が出る方法などあるのでしょうか？ちなみに、傷病手当金はもう受給終わっています。よく分...(回答が古い順)|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

弟が前の会社を自己都合退職したとき、ハロワで「生活に困っている。２ヵ月後には第２子も生まれる。お金が必要」とねばって、待機期間７日の扱いにしてもらったそうです。ハロワ側でどういう処理にしたのかはわかりませんが、実際にあった話です。

それはそうと、体調の方はいかがなのでしょうか。病気ではたらけない場合は、失業保険はもらえませんが、「延長」の手続きをしておくと最長4年まで受給を延長することができます。「延長」には医師の診断書が必要ですが、私のケース（うつ病・2009年）では直近に出してもらった傷病手当金用の診断書のコピーがあったので、それをハロワに見せてOKでした。

私は２年後、病状が少し良くなったので、ハロワ指定の医師の診断書の用紙に「就労可。ただし、週２０～２５時間で在宅勤務」という病気上の制限をめいいっぱいつけられながらも、延長をやめ、失業保険をもらい始めました。うちの県のハロワは週２０時間就労可なら失業保険がもらえるようです。

あと、会社を辞める前に障害者手帳を申請しておくといいです。離職時に精神障害３級でも手帳を持っていると、失業保険の支給期間が、45歳未満で300日・45歳以上で360日までどーんと増えます。自己都合だろうが会社都合だろうが関係ありません。障害者手帳は交付日の日付＝申請日なので、離職日以前の申請をお勧めします。

ちなみに、障害者手帳を持っているからといって、フルタイムで普通に働けるのなら、それを隠して普通の求人に応募してもいいわけです。会社を受けるときに病気を隠すかカミングアウトするかはご自身の判断で。

さらに、失業保険と障害年金は同時にもらうことができるので、障害年金を申し込まれてもいいと思います。うつ病の発症が会社勤めの間なら、うつ病でも障害厚生年金３級・２級が狙えます。

ちなみに、私は、
障害者手帳取得→会社都合離職→離職後傷病手当金→傷病手当金満了後→障害年金→少し回復して失業保険と障害年金ダブル受給（←現在）、です。

回答者：とくめいきぼう (質問から2日後)
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