希望退職募集中の企業に勤めている４８歳です、条件は年収の４倍程の上乗せの退職金なので条件は悪くないと思いますが再就職が心...(満足度の高い順)|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

退職勧奨にあって43歳で早期退職しました。年収の1.5倍上乗せまで人事と退職条件アップを交渉して手を打ちました。というのも、同時期に同様な退職勧奨を受けた先輩たちが退職拒否をした結果、嫌がらせ異動をされたのを現実に見たからです。

それはさておき、会社が用意してくれた再就職支援会社は全くアテにならないというか、レベルの低い会社でした。再就職支援会社は転職支援会社やヘッドハンターと違い、いい人材をいい会社にマッチングするというよりは、とにかくどこかに押し込もうという意図がミエミエでした。

今月、某就職フェアで第三者の転職支援会社に就職相談をしたところ、「リーマンショック以降はすごい不景気。年収希望を前職の半分・1/3に・1/4下げても就職できない人ばかりの状況。正社員は特に難しい。生活に困っていないのであれば今は見送るべき」とのアドバイスを受けました。

確かに、同時期に辞めた先輩連で希望に合う仕事に就けたのは、ハードルの高い資格を取得したり、長期に渡り複数の転職支援会社に熱心に自分を売り込んだ人だけです。再就職支援会社をアテにしない方がいいと思います。

直接指名の肩たたきにあったのでなければ、自分から志願して会社を辞める必要はないと思われます。直接指名の肩たたきであれば、退職条件アップの交渉余地がありますが、希望退職応募では交渉の余地はありません。

回答者：とくめいきぼう (質問から6時間後)
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