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現在長時間パートで働いています。
1年毎の契約パートで現在4年目です。
9月~8月契約です。
もし、現在妊娠して9月契約更新しない場合、やめた理由は「妊娠」とはならず「契約満期」となるのでしょうか?

夫の扶養内で働いているので、
雇用保険のみ加入しているのですが、
退職の理由によって失業保険の支給開始が違うのでどちらになるのでしょう?

妊娠の場合、支給を延期しますが、働ける状態になればすぐに開始してほしいので・・・
普通は3ヶ月待機期間?がありますよね・・。

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2013-05-22 13:44:21
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更新しないのであれば「契約満期」になりますが
職場が融通がきく所なら、都合のようようにしてもらえるのではないでしょうか。

  • 回答者:匿名 (質問から2日後)
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