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質問

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職場の仕事で、「経験の為にやらせる」のと
「面倒くさいから押しつける」場合の違いは
何でしょうか。
私の場合、経験のない改善活動のリーダーを
させられ、特にフォローはなく完全に任されています。
「改善活動とは」という基礎も分からないのにです。
これは押しつけではなく経験の為でしょうか。

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2013-07-21 14:44:59
  • 0
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その二つの違いは
誰の為に? の違いだと思います。
経験のためにやらせるのはあなたの為
面倒だから押し付けるのはあなたの為ではなく押し付けた相手(自分)のため。
その違いでしょう。

  • 回答者:匿名 (質問から2日後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

「経験の為にやらせる」、「面倒くさいから押しつける」
同じ事ですww

違いがあるとしたら上司の心積もりでしょう。
出来たモノをどのように評価するかというw
単にノルマの一つとして任せるのか、スキルアップさせる為に任せるのか。
前者なら減点法、後者なら加点法ですww

ワイガヤとか、職場改善活動とか、それは単にアリバイ作りです。
チリ積もで劇的に改善するなら、そりゃ、今までのマネージメントが杜撰過ぎたって事でしょw
チリ積もで得られる利益は、所詮チリです。
そうじゃなかったら、上司のクビが飛びますww

劇的に改善されてもダメ、全く改善されなくてもダメ。落とし所を探るのも一つの経験ですので、上司とゴールを話し合ってください。
そういう経験も重要かと・・・

  • 回答者:匿名 (質問から4時間後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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