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質問

終了

某ハウスメーカーの子会社に勤めています。
入社した時は営業だったですが、営業成績が悪く配置転換で内勤業務に7年ほど
ついたのですが、今回4月より新しい営業所ができたので営業としてそちらに
行ってくれと言われました。
以前の営業成績も悪く、自信がないといったのですが問答無用でした。
こういうことは他の会社でもあるのでしょうか?
パワハラなのでしょうか?

  • 質問者:SUN
  • 質問日時:2014-04-27 17:33:56
  • 0
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社員である以上、辞令に従うしかないし会社側の意図としてあなたの言う「パワハラ」は
含まれてるでしょうね
人生最大の買い物は「家」と「保険」と言われてますから、そりゃ滅多に売れませんよね
保険会社に数年勤務したことがありますが、内勤=契約社員或いは幹部候補生でしたから
売れませんから内勤で、と言ったところで「なら辞めるか?」と、なりますわね
(結果辞めて自営業)

>>他の会社でもあるのでしょうか
7年も内勤してて今更そんなこと言ってる「あなた」だからこそ放り出される
のではないでしょうか。次は王手が来るでしょう、持ち駒が無ければ即詰みですな

  • 回答者:soodes (質問から2日後)
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

そうかもしれません。
負けずに頑張ります!

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組織に勤める以上、希望の部著とは違うところに配属させれるのは
よくあることです。営業成績が悪く必要以上にプレッシャーをかけてくるのが
パワハラです。

  • 回答者:匿名 (質問から6日後)
  • 0
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お礼コメント

ありがとうございました。

それがパワハラなら、数多の会社の多くの業務はパワハラになりますねぇ。
それぐらいは普通です。

逆に営業に戻るチャンスととらえるべきではないでしょうか?
最初から自信のある人なんていませんよ。

  • 回答者:匿名希望 (質問から1日後)
  • 0
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参考になりました。回答ありがとうございました。

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