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質問

終了

職場で上司や先輩からの苛めやパワハラで
鬱病などの精神疾患を患ってしまった場合、
相手や職場を直接裁判所に訴えるのは
「アリ」だと思いますか?

===補足===
実を言うと質問のような状況なんです、私。

先輩に1回やられた後、復帰に向かって状態を戻していたんですが
また別の先輩に裏切られて完全にダメになりました。
そして退職、収入は半分以下にダウンです。
上司や人事担当は私が職場に残れるよう
色々手を尽くしてくれたんですが結局ダメで・・・。

それから7年経ちますが未だに自律神経の乱れで
短時間の軽作業しかできません。
精神安定剤や抗うつ剤も手放せませんし・・・。
一番痛かったのは20代後半から30代前半にかけてを
棒に振ってしまったことです。
記憶からその間の事がすっぽり抜け落ちているんですよ。

同じ職場に属する者として告訴しなかったんですが
甘かったですね。(もう時効です。)
2人とも異動処分を食らいましたが
後の方は不当労働行為だと職場を訴えて
100万ほどせしめたらしいです・・・。
(本人に罪の意識は全く無い)

  • 質問者:職場は役に立たない
  • 質問日時:2014-08-12 22:36:50
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当然ありでしょう。
パワハラはれっきとした犯罪ですから。
ただ証拠集めは確実にが基本です。

  • 回答者:匿名 (質問から6日後)
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物証 を十分に確保できれば

証人は 期待しない方が


専門家と十分に!

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職場との関係次第でしょうかね。

あまりにも酷い職場で、全くの逃げ道や改善の余地無くそうなってしまった場合はありと思います。

  • 回答者:匿名希望 (質問から29分後)
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