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正社員の考えがわからない

パート先で子供が熱を出した。と頻繁に休む人がいます。休む日は2日~長いと1週間です。

周りの人も休んだ人の所の仕事をすると自分の仕事が出来なくなり迷惑になる(1人減るだけでも辛い人数でやってます)正社員がいるのに、休みの人のフォローはパート内でやる感じです。社員はいつも通りの仕事だけやってます。

相変わらず休みが多いので上司に相談しましたが、本人に注意もせず1年程何も変わりませんでした。

ようやく最近になり本人に注意をしたのですが、子供が熱を出しても親は遠くて見てもらえないから自分が休むしかない。との答えでした。

それを知った上司はかわいそうだから。と今までと何も変えず、このまま続けさせる事にした。と報告されました。

その人が休んだ時には どう仕事をまわすか、他の人と休みがダブった時はどうするのか。そういった対策の話しは全く無いのです。困って相談しに行ったのに意味がありませんでした。

他の会社もこんな感じなんでしょうか?他のパート仲間は休むにも程がある。働くのを甘く考えてる。と言ってるのを聞くと、私は独身なのでよくわからないんですが、子供の理由で休むのは仕方ない。こっちが仕事を負担するしかない。と割りきった方がいいんでしょうか?

  • 質問者:ともとも
  • 質問日時:2015-03-21 22:35:12
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うちの会社も同じ様な人居ますよ。
「仕事」と言うものを全く理解できていないお気楽な人。
上司は相談しても意味がないです。相談してもだから女はと揶揄して終わりです。
一生懸命頑張っている女性の地位が向上しないのはこういう所にもあると実感した次第です。

  • 回答者:匿名 (質問から6日後)
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参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ありがとうございます
休む彼女は自分の事しか考えてない迷惑な人です。本当 お気楽ですね…頑張ってる人がバカらしくなってきます

本気で職場環境を変えたいなら、問題行動する方以外で団結し上司に交渉するのもいいかもしれません。

パート全員(問題行動する方以外)が辞められると痛手なので何かしらの対策はして頂けます。
逆に、「辞めたいなら辞めてもいいよ」という上司の場合はその会社に未来はありません。
別のパート先を探すことをお勧めいたします。

>子供の理由で休むのは仕方ない。こっちが仕事を負担するしかない。と割りきった方がいいんでしょうか?
>パート先で子供が熱を出した。と頻繁に休む人がいます。休む日は2日~長いと1週間です。

休むことが前提ならそんなに勤務形態に入らない様にシフトを組む方にお願いするのも一種の手です。ただし、他のパートさん達が多めに入る事が条件となります。
頻繁に休む人を雇ったのは上司など上の責任ですのでそこは言うべきところです。
個々で動くより団体で交渉する事をお勧めいたします。

>他の会社もこんな感じなんでしょうか?
ダークな会社以外はそんなにひどい方はいませんよ。
まあ、人が増えたら即くびにされますが。

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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

ありがとうございます
確かに1人で上司に話しに行くより数人の方が良さそうですね。他の人の考えや思いを聞いて言いに行きたいと思います。

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