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慢性的な人手不足で、仕事が回っていない会社で働いています。
ですので、休日出勤を命じられることが多々あります。

人手不足になっているということは、明らかな状況なのですが、この場合、極端な話ですが、法律上、休日出勤手当てをしっかり払えば、1日も休みも与えないことも可能なのでしょうか?

  • 質問者:とくめい
  • 質問日時:2017-08-26 21:23:53
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労働基準法で、1週間の労働時間が決まっており、休日についても最低でも1週間に1日の休日、4週間を通じて4日以上の休日を雇用主は与える義務があり、たとえ人手不足による理由や休日出勤手当てを払っていたとしても、1ヶ月の間に1日も休みを与えず働かせる行為または強制的に休日出勤させる行為は違法になります。
質問者さんの職場が1ヶ月の間に4日以上の休日がなく、休むために前もって休日出勤はできないと言っても休ませてくれず、まったく職場環境が改善されない場合は、労働基準監督署に相談した方がいいでしょう。

  • 回答者:とくめい (質問から14時間後)
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この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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