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子供が病気でも出勤しなくてはならない場合。

質問失礼します

1歳9ヶ月の育児をしながら正社員 時短(8時30分~16時)平日~土曜日まで、職場の保育園に預けながら働いています。

家庭の状況としては
実父(祖父、自営)、祖母(曾祖母80歳)
20代の妹2人(叔母、それぞれ仕事あり)
私と娘
実母(祖母は6年前に他界)

親族は高齢および地方在住
冠婚葬祭時にしか会うことはありません。

幸い職場の保育園で病児保育が可能ですが
状態によっては預けることはできません。

そして本日インフルエンザAになってしまいました。
解熱後3日から登園可能のため木曜日から通常保育および出勤可能となりますが、リーダーから薬が効いて(解熱し元気)になったら、病児使わないで家人に預けて出勤できない?と言われました。
※解熱確認したら5日からでも病児を利用する予定でした。

恐らくですが、病児利用児にBがいた場合感染しさらに休まれると困るから上記を提案したものと思われます
もちろん、家庭の状況は伝えてあるのですが
「特別扱いできない」「皆、家人に預けて働いている」とたびたび言われます。

誰かに預けられるなら、預けますが
状況的になかなか難しいです。
どうするのが一番子にとって良いのでしょうか?
アドバイスいただけるとありがたいです。

  • 質問者:りかママ
  • 質問日時:2018-02-02 12:04:24
  • 0
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