すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » その他

質問

終了

小売業の店舗勤務です。
激務と上司のプレッシャーに潰され心療内科を受診したところ、うつ病の初期症状と診断され診断書を書いてもらいました。
(まだ症状は軽かったので診断書には休職ではなく異動を要する旨を書いて頂きました)
診断書は5月4日に上司に提供し、今後のこと(異動か休職かなど)は翌日話すことになりました。
しかし翌日出社すると今日はこのまま私物はを持って帰るように伝えられ、更に「人事からの連絡を待って今後のことはそこで話してくれ」とあからさまに不機嫌な口調で言われました。

今は家で療養して過ごしていますが人事からの連絡はありません。
そして、それが心配で仕方ありません。
こういう連絡は人事で段取りしてからよこすものなのでしょうか?
最悪このまま解雇なんてことはあるのでしょうか?
こちらから人事部に連絡した方が良いのでしょうか?

因みにに上司の上司にあたるエリアマネージャーにも話は通っているので診断書は本部の人事部に渡っていると思います。

  • 質問者:くり
  • 質問日時:2018-05-08 17:07:23
  • 0
ソーシャルブックマークに登録する:

中部地域のブラックで名高い薬店勤務をしていたころ、私も同じようなことがありました。
今は、新卒者の配置も終わった時期ですよね。
あなたに責任はありませんが、時期的に移動
(あなたが移動するという事は誰かがソコに移動するという事)が難しい時期と思います。
今は移動候補者への打診中なのではないでしょうか?
人事の人間としては、その部分をどうするのかが悩みどころのようでしたよ。

===補足===
コメント読みました。
落ち着けたみたいでこちららとしても嬉しいですね。
凪には人は焦るものです。普通のことですよ。
あなたのこれからに良い風が吹くといいですね。

  • 回答者:wara-b (質問から4時間後)
  • 1
この回答の満足度
  
参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

返信ありがとうございます。
少し安心しました。
そうですね、異動が絡むと私だけの問題じゃなくなりますからね。
異動するにしても異動先に異動する人がいるわけで…。
もう少し落ち着いて待ってみます。

とくネタ総合ランキング

すべてを見る

トクネタを投稿する

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る