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退職願のあり方について教えてください。
現在、社会人2年目ですが、遅刻を数回してしまいました。

就職先の事務長に、やる気を出すために退職届を書くよう言われ、来年3月付けの退職願を書き提出しました。

言い訳になりますが、残業と大量の課題の提出を迫られていたので、寝る時間を削って課題に取り組んだことで遅刻してしまいました。社会人として、遅刻は厳禁だと理解していますし反省し、その後は遅刻していません。

ただ、強制的に退職願を書かせることや強制的に自主退職させられることに納得が出来ません。
これは、仕方がないことなのでしょうか?

退職願のあり方に詳しい方に、アドバイスしていただけたらありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

  • 質問者:ゆめ
  • 質問日時:2018-06-14 19:10:32
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この場合、遅刻したことでドンだけ会社に迷惑をかけたか?
によるで。

あと、数回遅刻・・・っていうのは
場合によっては懲戒解雇の正当な理由になる。

それほど遅刻っていうのは社会人にとって罪が重いねんで。

時間に厳しい日本人やからこそのルールやけど、
仕事がしんどくて遅刻しました・・・っていうのは
いいわけにはならへん。。。

  • 回答者:タミ (質問から17時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

アドバイス、ありがとうございます。
確かに遅刻の件では、弁解の余地は全くありません。

退職願とは、自主的に退職の意思を伝えるものだと思っていました。
強制的に書かされ、しかも相手のタイミングで、
いつ退職させられるかわからない状態に不安がありました。
こちらは辞めることなど考えていなかった状態で、
強制的に自主退職することを決められてしまいましたので、
やる気が出るどころか、毎日が不安です。
毎日、「今日で最後ね」と言われないかと心配ですし、
来年で退職は決定しているので、
次の就職先を働きながら探すことも気が重いです。

良く考えれば、解雇されなくて良かったと考えればいいのでしょうか?
未熟な人間なので、理解力が足りなくて申し訳ありません。
回答していただき、ありがとうございました。

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