質問

それはひどいですね。。。

私は１０分くらい片づけで遅くなったりしたら、自分の意思で超過はつけなかった
ことはありますが、基本１５分くらいでも延長になったら、タイムシートに超過分
書きますよ。派遣会社からも、書いていいって言われてるし。大体８時間が多い
ですが、８時間以上だと時間外で割り増しで、ちゃんとつけてくれますし。（時間外
は会社単位なので、なかには７時間とか、それ以外の時間でもつく優良企業も
あります。）

大体、自分が派遣を選んだ最大の理由は、時間給であることです。残業が無ければ
１分も無い、と徹底してる点や、数分でも超過したら、ちゃんと時間給で給料に反映
してくれるということです。
そうじゃなかったら、サービス残業時代の正社員でも良かった訳ですから。。。

キャノさんが仰るとおり、利用されてるような気がしますね。
ちゃんと意見したほうが、よろしいかと思います。

===補足===
そうですよね。今ほんと厳しい時代なんで。。。悩みますよね。

ただ、正社員の人からも時間外手当がでないとか、不当な給与体系だとかで告訴される
会社はたくさんありますから、どうにかして訴えたほうがいい気がします。しかし、ワンマン
担当者は困りましたね。地域の労働相談みたいな機関に電話相談してはどうですか？
１０時半に実際に店頭にたってるということは、業務されてる訳ですから、やっぱり賃金は
いただくべきだと思いますよ。

あと、補足の件ですが、個人差が一番大きいと感じます。ただ、確かに職種や業種でも
特徴はある気もします。私は、いつも事務職ですが、一日だけ、ケーブルテレビの販売で
量販店に派遣で行ったことがあります。その時の社員の方は男性女性とも良い方で
対応も優しく、一日だけなのに一緒にお昼食べようって、気遣ってくれたり、又きてね
って言ってくれたりして、好印象でした。逆に、固い職場でも、思いやりのない人もいます。
ちょっと、たまたま感じの悪いおじさんに、あたってしまったかもしれませんね。お察しします。

昔派遣で働き始めた時に、先輩に言われて衝撃を受けた言葉があります、私は正社員の
感覚がぬけず、残業もしないといけないような気がしてて、すごく気を遣っていました。
そんな時に、「派遣は時給！それ以上のものでも以下でもない。余計なことは考えなくて
いい。」と言われました。一瞬頭をガンと殴られた感がして、それからは楽になりました。
それが、派遣契約なんだ、って。。。その代償に、保障も社員みたいにない訳ですし。
最低限の権利に関する意見ぐらい、むしろするべきだと思います。

まずは、労働相談出来る機関にアドバイスもらって、そのワンマン担当に、ビシッと
こう言われました！って、言ってやってください！！キャノさんの言い分は間違い
ないので自信をもって言っても大丈夫と思いますよ。

• 回答者：リアルタイム (質問から17分後)
• 0

私の場合は事務で実働＝労働時間でした。
職場内の掃除を始業前にすることもなく、
お茶出しといった仕事はほとんどなく、
たとえあったとしても就業時間内でのこと。
あいさつは就業前にちょっとって感じで、
常に就業時間・待遇に関して気を使ってくれる派遣先でしたし、
派遣元も両者にとって一番良いように考えてくれる営業さんでした。

ちょっと拘束時間が多すぎるように思います。
慣習がそのまま派遣社員を押しつぶす感じですね。
不景気でさらに不利な感じで。

自宅からの通勤時間も労働時間みたいなもので、
結構会社によって左右されると思います。
条件に合わないものはまったくすすめない会社もありますよ。
別の派遣会社に登録しておき条件が合うものがあれば移っても…。

• 回答者：がんばって！ (質問から14分後)
• 0

私が今行っている会社は８j半から１８時なんですが。
正社員の方たちは掃除のために８時過ぎにはもう出勤、
一応１２半から２時までは休憩（給料出ません）ということになっていますが
午前仕事が終わるのは１時を絶対回りますし。
仕事は２時５分前にははじめています。
１８時に終わることなど絶対なく、最低３０分の残業があります。
これで私の給料が８時半から１８時までの勤務（昼休み１時間３０分分は賃金なし）
です。
正気な所、これで「この勤務は無理です」と言おうものなら
「あ、ならどうぞやめてください」って感じでしょうし
行った所で待遇は改善されるかといえばされないでしょう。

所詮は派遣は派遣です。
そう思って耐えねばいけないこともありますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から34分後)
• 0

納得いかなければ、納得の行く企業を探してみてはいかがでしょうか？
ただ、現状の不況で働けるだけいいと思わないと仕方ないかと思います。

• 回答者：匿名 (質問から6時間後)
• 0

ちょっと派遣先、おかしいです。私は働いた時間の分時給をもらうのが普通ですし、それ以外は当然時間外手当が出ます。休日出勤も当然…勤務先などの希望もきちんと聞いてくれるし。そのような扱いを受けたら、まず派遣会社に報告することです。営業の人から話をしてもらうべきですね。それでも改善されなければ、私ならやめます。良い会社は沢山あります。それから派遣を見下す社員のいる会社は最悪です。今のご時世、派遣がいなくなると回らなくなる会社はたくさんあるはず。同じ環境で働いている限り、派遣、社員関係なく、大人の対応ができないような社員のいる会社で働いても、いいキャリアがつくとは思えません。

• 回答者：匿名希望 (質問から9時間後)
• 0

ここではおかしい、と言われてる人もいますけど
実情はこんなもんだと思います。
納得行かなくて派遣元に相談しても
改善されるとは思いません。
すごいキャリアがある、っていう人ならともかく
そうでなければ人はいくらいでもいます。

• 回答者：匿名希望 (質問から12時間後)
• 0

えっと・・・
これ　おかしすぎます。
契約違反じゃないですか？？
こんなところ　辞めたほうが良いですよ。

私達　派遣は時間で動いているんです。
時間外の事は時間外手当が付かなければ
やってられませんよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から14時間後)
• 0

私自身何回か派遣で働いたことがありますが、それはおかしすぎます。

朝礼の15分くらいは無給のことがあったけど、それ以外はきちんと支払われているのがほとんどです。
どのこの派遣会社ですか？
グッドウィルみたいに違反してる可能性があるので、おかしかったらやめた方がいいですよ。

• 回答者：ぼの (質問から15時間後)
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明らかにおかしいと思います。
集合時間が9：30なら、そこから拘束されているのだから、給与は発生します。
後片付けは、30分くらいなら、我慢の範囲と思いますが、１時間は長すぎですね。

派遣会社を変更したほうがいいと思いますよ。
何か、他にも違法なことしてそうです。ね

• 回答者：匿名希望 (質問から24時間後)
• 0

質問の内容をみて私が経験した事と全く同じでした。
もしかして同じ会社かも・・・？東京です。
給料もまともに貰えそうにない感じがして
私は、すぐ辞めました。
今の会社は研修の時でも時給は発生します。
今では辞めて良かったと思っています。

納得しないまま我慢するよりはスパット辞めて前進してみては・・・？

• 回答者：匿名 (質問から2日後)
• 0