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質問

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中途採用時の面接前の電話での質問に関してお伺いしたい
事があります。

現在ハローワークを中心に活動をしており、書類選考が通過
して面接の日時の調整の電話連絡が来た際(まれに書面でも)
に私は

(1)当日持参するもの(筆記用具等は必要か?など)

(2)内定に至るまでの面接回数

を先方の人事担当者に質問をしますが、それらの
質問は失礼又は印象を悪く与えてしまう可能性は
あるものなのでしょうか?

(1)の質問で、書面で面接通知が来た場合は、
面接通知だけのご連絡で、文書で携行品の記載が
無かった場合のケースでもわざわざ電話で筆記用具
が必要かという質問もしてしまった経験もあります。

同じ求職者の方でも、お仕事で人事や中途採用の
担当をされていた方でも構いませんので、ご回答
頂けたらありがたく思います。

何卒宜しくお願い致します。

  • 質問者:prinprin2010
  • 質問日時:2010-02-22 21:25:15
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筆記用具はいらないと言われたら筆記用具を持っていかないのですか?いらないと言われても、もしかしたらなにかメモをしたり、記入するものがあったりするかもしれませんので筆記用具のことは聞かずに、もって行くといいと思います。次回面接などがある場合の日程などメモした方がいいと思うし。
面接回数に関しては5回も10回もあるわけではないので、あえて聞かなくてもいいと思います。面接回数を聞いて、逆にその質問の意味、「面接回数を聞くのはなぜですか?」などと聞かれたら答えようがないですよね。大抵1~2回。多くて3回と思っていればいいと思います。
新卒採用の就職活動ではないので筆記用具の有無、面接回数などは基本的に聞かないほうがいいかなと思います。へたすると「そんなこと自分で考えろ」と思われ印象が悪くなるか知れません。

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人事の仕事をしていました。

まず、この2点の質問程度でしたら、失礼なことはないかと思いますが、ただ、これをこのタイミングでわざわざ心配を持ちながら質問する必要があるのでしょうか?

1の筆記用具などは言われなくても持っていくのが常識だと思います。面接だけと言われても、自分でメモをとったりすることはありますから、メモ帳と筆記用具くらい、持っていないと、「何しにきたの?」と思うこともあります。
何か特に(そういう筆記用具とか以外に)用意するものはありますか?と聞くのはよいと思いますし、慎重でよいなという印象を持つこともあります。

2ですが、面接に行くことが決まっているのですから、面接の際に質問してもよいのではないでしょうか?これを知りたい理由は、例えば早く決めたいから?他にも応募していて進捗が心配だから?いろいろあると思いますが、直接質問すれば、何かしらアピールのチャンスにもなるかも知れませんよね。例えば、ここにぜひ就職したいから、他を探さないでいるとか、待ってもらっているとか言うこともできます。

いろいろ不安で細かいことが気になってしまうのはよくわかりますが、もっと面接で成功するための、その会社や業界についての勉強や調査をしたほうがいいんじゃないかなーと思ってしまいます。
はっきり言っちゃいましたがすみません。

  • 回答者:匿名です (質問から3日後)
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