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この度、ファミレスのジョイフルにパートで採用が決まりました。
面接で、初めに研修期間と題して、2時間ずつ入ってもらうといわれ、また、収入を月に7~8万円を希望していたのですが、5~6万円になるといわれましたが、皆さんはどうですか?
また、研修はどんなことをして、どの位まで2時間ずつの勤務なのでしょうか?今現在、双子の生後10ヶ月の子供がいるのですが、やはり一からしごとを探すとなると厳しいでしょうか?よろしくお願いいたします。

  • 質問者:名無しの権兵衛
  • 質問日時:2010-04-07 13:42:28
  • 2

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子供さんを持ってて仕事でしたら.保育所にうちは8ヶ月から入れて仕事の自営をしていました。それでも熱が出たと言われて保育所によく早く迎えに行き病院に連れて行ったり.集団にいると感染する病気もけっこうあって.仕事中に迎えに行く事も多々ありましたので.最初は2時間くらいで行き体も少しずつ慣らしていくほうがいいと思います。
だいたい1ヶ月くらい研修期間があり.能力にもより家庭の状況も考慮して時間を増やしていく事になりますよ

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
  • 2
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採用が決まりおめでとうございます。
ジョイフルは、自給が結構いいですので、頑張って下さい。

採用され、研修期間は、1日2時間入り、作業の内容や流れを覚えて行きます
キッチンかフロントかによっては、覚える事が違ってきます。

キッチンの場合、まずデッシュウオッシャー(洗い場)から始まります。時間帯に
よっては、サラダ場をヘルプしたり、洗米やライスサプライ(炊飯釜からジャーに
移す事)などを行いながら、グリル(肉を焼く所)や、センター(オーダー読み上げ)を
覚えて行きます。研修期間中は、主に洗い場が主体になるかと思います。

フロントの場合、センター内の仕事を覚えて行きます。センター内の作業は、
ウォータピッチャに水の補充、シルバー磨き、備品補充、和食セットスタンバイ作業
レジ業務、ご案内などを覚えて行きます。慣れて来ると、○○さんのヘルプと言う事で
料理を運んだり、食器類を下げたり、最終バッシングでテーブルを拭いたりします
研修期間中は、主にセンター内作業が主体となるかと思います。

研修内容は、各店長によって若干違いがでてきますので、店長さんやベテランクルーの
方の指示に従って下さい。

子供さんが小さい様ですが、一から探すのは大変だと思います。
子供さんが小さいと、採用を見送る傾向がありますので、今回採用された事は
大変いい事だと思います。
まずは無理せずに、ペースを乱さない様頑張って下さい。

研修内容は、私が昔店長をしていた時の内容で、今はかなり変わっているかも
しれませんが、大体内容的には、上記で間違いはないと思います

長くなりましたが、頑張って下さい

  • 回答者:匿名 (質問から5時間後)
  • 5
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就職決まったのですね、おめでとうございます。

最初から、要員としては入れていないのだと思います。
まずは仕事を覚えてもらって、
それからシフトに入ってもらうようになるからではないでしょうか。

ハローワークで仕事を探したとき、
だいたいどこも「試用期間三ヶ月あり」と書かれていました。

一から仕事を探すのではなく、
今の仕事をやりながら、他にも目を向けておくように
したらいかがでしょうか。
パートでしたら、空の時間に
別の面接に行くことも可能だと思います。

今は仕事を求めている人のほうが多いですから、
生後10ヶ月のお子さんがいるだけでも
敬遠されてしまい難しい世の中だと思います。

同じ7.8万稼ぐのであれば、
自宅で起業できるものを探すのもよいかと思いますよ。

  • 回答者:てんびん (質問から8時間後)
  • 3
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採用おめでとうございます。
研修では、レジの機器のつき赤田、マナー、職場での紹介、店内案内などがあると思われます。

  • 回答者:匿名 (質問から1日後)
  • 4
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レジや接客など一通り説明や練習、実際に行うなどの流れがあります。
最初の1ヵ月から2ヶ月ぐらいはどこも研修期間があります。研修期間内は時間が短かったり、時給が安かったりすることが多いです。それでも研修期間が終われば時間や時給などは通常のものになります。それまで待てないのであれば違う職場を探してもいいとは思います。

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それだけでも十分じゃないでしょうか・・・
採用する際は、パートは子持ちはあまりとりたがらないものです
熱をだしたとかなんとかで、いなくなることが多いからです
他の従業員からも不満が出ます

少なくても、一生懸命がんばればもう少し時間を増やしてもらえると思いますので
がんばってください。

研修は、通常の仕事を覚えます。

  • 回答者:匿名 (質問から7日後)
  • 4
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