現在精神疾患で休職中ですが、過去に同じ病気にかかったということで傷病手当の申請ができず、収入なしで生活を送っています。出...(回答が古い順)|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

私の弟が2度目の休職にあたり同様の理由で傷病手当の期間を短縮されました。1度目は「うつ病」、2度目は「適応障害」と字づら上は違う病名で医師の診断書を提出しましたが、会社の健康保険組合が「精神疾患」ということで同じ扱いにしたからだと思われます。

傷病手当金を支給するかしないかは会社の健康保険組合の判断次第ですので、残念ですが、いったん「不支給」となった以上支給されることはないでしょう。次なる収入の手段としては障害年金の申請が候補になると思われます。

私自身、精神疾患で休職した後リストラに遭い、現在傷病手当金を受けていますが、もうじき支給終了になるので、障害年金申請を真剣に考えているところです。

===補足===
ちなみに、失業手当は病気で働けない場合は出ませんが、病気を理由に受給期間の延期（最長で離職日から4年まで）をすることができます。
その場合退職後1ヶ月以上2ヶ月以内に、ハロワに行き「延長」の手続きを取ります。病気で働けない旨の医師の診断書が必要ですが、私は傷病手当金受給用の医師の診断書のコピーをハロワに持っていったら、それでOKでした。病気がよくなって医師から「就労可」の診断書が出れば、失業手当をもらえます（待機期間は必要ですが）。「就労可」は制限付き（例えば、フルタイムは無理でも半日働ける、肉体労働はムリだけど事務仕事はできる、など）でもOKです。

が、前の会社を辞めてからの空白期間が長いと就職活動に不利になりますし、病気がよくなるまで失業手当も出ませんので、質問者さんのように（たとえ傷病手当金が出なくとも）会社を休職して、職歴の空白期間を作らない方がいいと思います。ゆっくりご療養ください。

回答者：匿名希望 (質問から10時間後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。
おっしゃるとおりでした。
会社から傷病手当がもらえるからと言われて休んだのが間違いでした。
家族に迷惑をかけないで良いように病気を克服することに専念したいと思います。

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