質問

あなたが間違えて選んだ上司ですので．それは自分が選んだ上司として認めますが
．思った人と違ったと考えて．他の上司と変えて欲しいと願ってもそれは無理だった。

とすれば．．今までの回答も読ませてもらいましたが．この上司と個人で話し合いを
きっちりすべきです。
自分の提案をどこが認めてもらえないのかをはっきり言ってほしいと言う事。
何故それが通らないのか．．また自分の提案を上司のあなたが自分がした様に
持っていかれてはふがいないです．．と言う様な事。
自分の提案を他の上司の様に通してやってもらえないかという話を．．きっちり
されたらどうでしょうか？

結局は．どんなに白の社員を育て上げられるかは上司の腕にもかかってきますので
あなた自身の考え方や認めてもらいたいこと．してもらいたい事は．担当の上司に
気持ちを叩きつけるしかないんです。
まずはそれをやってみませんか？
喧嘩になってしまってもいいと思います。
上司を管理するまた役員に話をすればいい。

結局はあなた自身が選んだ上司にもう．腰を折ってしまい他の上司に換えてよ～と
いう考えが上司とすれば甘いよなと取っているのだと思います。

換えてもらいたいのでしたら気持ちをぶつける事もひとつですよ。

• 回答者：respondent (質問から2時間後)
• 0

上司のせいもあるかもしれませんが、自分自身の力で変えることはできませんか？
もし最初に女性の上司に貴女がついても、今のような不満が貴女に芽生えたかもしれないのではありませんか？
少しずつ自分の力で成長するように努力してみてください。
そして今の上司に感謝の気持ちを持ってください。
人を育てるのは大変な苦労があります。自分でやった方が早いのは皆わかっていることですから...
頑張って自らの力を信じて努力してみてください。

• 回答者：Sooda! くん (質問から8分後)
• 0

悩んでいる最中は、そのことで頭がイッパイですよね。。
少しリラックスされたら変るかもしれません。
私も、その立場になったら同じ事を考えると思うけれど。。
相手を変えさせるのは、難しいけれど自分自身だと思います。
プラス思考で笑顔でいたほうがいいと思います。
自分が変らなければ周りも変わらないような。。
転職を何度かしましたが、自分が変らなければ
何処へ行っても同じだと思いますが・・・
いかがですか

• 回答者：知識人 (質問から9分後)
• 0

同じ立場に立ってみると、とても辛い職場だなと感じます。
相手の考えややり方を変えるのは、本当に力が必要だし、
とても労力が必要です。
ここはご自身が変わるしかないと思っています。
他の子たちは確かに別の事をして自分よりもバリバリ仕事して…。
私もそういう時期がありました。
会社にも今の職場が嫌なので変えてほしいと言いましたが、
会社側は考えると言いながら、結局無理でした。
でも、そこで反骨精神と言いますか、見返してやる！～という
気で、与えられる仕事を頑張りました。
求められている仕事よりもプラスちょっとつけたしたりして、
頑張ったりもしました。
とりあえず、今は書類の類も付箋や計算間違いの指摘を受けないように
仕事をしてみるというのはいかがですか？
ちゃんと仕事をしているというのを上司に見せつけるんです。
おそらく、その上司も間違いがなくなったら他にもまかせてみようとか
思うローリスク派は人なのかもしれません。
今はとにかく、投げやりにならずに頑張ってください。
せっかく希望の職種につけたんですから！

• 回答者：respondent (質問から19分後)
• 0

厳しい事を言うようですが、例え相性の悪い上司に当たってしまったとしても（個人的には、その上司のあなたへの対応は、部下を教育する意味で当然のことをしているように見えるが・・・）、入社して２，３年経てば、自分で仕事の仕方を覚えたり工夫したりする努力をしなくてはいけないと思う。取引先に名前を覚えられないのも、貴方の努力が足らない気がする。取り合えず、この仕事をさせたら、どの社員にも負けないという、スキルでも身に付けてはどうだろうか？ （クレームに対する謝り方でも良い）

後、来年とか再来年の新入社員にも、一時的に追い越されたとしても、また追い越すようにすれば良い。人生は長いのだから。

• 回答者：シティー (質問から28分後)
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上司をすっとばしてでも、いろんなことに首を突っ込んだら良いんじゃないですか？
本当に「今の状況を変えたい」とお考えなら、やってみるべきだと思いますよ。
「頑張りたいんです」なんですよね？頑張ればよいじゃないですか？？

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
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私もシティーさんと同じ意見です。

今年の新卒で入社したのでしょうかね？
申し訳ないけれど、文面だけでみると、
上司を変えてもらっても変わらないと思います。
あまりにも「甘い」と感じます。

人により部下への指導の方法は違いますが、
相談者様の上司は、部下を教育するにあたって、
至極当然のことをしていると思いますよ。

そもそも新入社員が「上司を変えてくれ」なんて、普通、言えないし、
もし、それを会社側に伝えたとしても、自分の立場を悪くするだけではないでしょうか？


>私あてにかかってくる電話なんかないし、何かをするにしても
>必ず許可をもらったり、確認したりしてます。

自分がお客様からの信頼を得たいと思うならば、自分が相当、努力しないと無理です。
相手は電話での付き合いであっても、こちら側がどれだけ努力しているか、そして
どれだけ成長しているかを感じ取るものです。

「何かするにしても必ず許可が必要…」というのは、まだあなたにその実務を任せられないからでは？
もっと努力が必要なのでは？


>私の上司はクレームとかは私に対処するように言ってきますが

クレーム処理をするということは、適切な応対をすれば、信頼を得るチャンスでもあるのですよ。
上司はそのチャンスを与えてくれているのです。
そのチャンスを最大限に生かせばよいのです。
新人の時に沢山クレーム処理をこなしていると、その後が楽ですよ。


>他の子はなんで指示されなおすのかって考えながらやってるので
>私のわからない、知らない事もわかってたりします。
>私もそういう指示のされ方だったら身についてるのにって

厳しい言い方ですが、これは言い訳にしか過ぎないです。


同期に遅れをとる、と感じるならば、
上司を変えることを考えるのではなく、
上司や同僚、お客様に信頼されるくらい
自分が努力して変わらないといけないのではないかと思います。

自分に実力があれば、どんな上司であれ、
間違いなく伸びます。

「急がば回れ」

専攻したことを生かせる職場ならば、
急がなくても生かせる時がやってくると思いますよ。

• 回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
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