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いろいろなポイントサイトで、クリックしたときのポイントが下がったりして、こういう身近なことでも大不況の影響なのかと感じていますが、比較的給与が安定していると思われる公務員や大企業にお勤めの方にお伺いしますが、例えば給与下がったなとか、不況の影響で変わってきたことがあれば教えてください。

  • 質問者:soodaくん
  • 質問日時:2009-02-28 09:21:05
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給与や期末手当(ボーナス)も民間水準に合わせて上下しますので、
民間の給与等が下がれば、それにあわせて下がりまず。
どこの地方公共団体もそうかと思いますが、時間外手当は勿論なし。
必要な事務用品もあまり在庫がないので、待っていると仕事にならず、
自分で購入します。
財政が厳しいので、暖房の温度も低めで、残業してると風邪を引くし、
残業代が付くわけではないので、家にお持ち帰りです。
(今日もこの後少しずつやります。)
あと、人は減っていくのに、地方分権とやらで仕事は増えていく一方、
また、不況になると、住民の方たちの不満の矛先がこちら向かうので、
中身的には1、2分もあればわかる内容の電話なのに、
30分以上も、愚痴を聞かされることも増えます。
いずれにしても、世知辛い世の中だと思います。

  • 回答者:税金泥棒と呼ばれる職業 (質問から3時間後)
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ご回答ありがとうございます。給与や手当など下がっている、暖房費・事務用品などの節約で苦労があるようです。市民の苦情を聞かなければならないというのは大変ですね。そうですね、世知辛い世の中になりましたね。

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役員とそれに近い部長職以上の管理職は2割の給与カットです。

一部上場鉄鋼メーカー

  • 回答者:匿名希望 (質問から2時間後)
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ご回答ありがとうございます。管理職は給与2割カットですね。

何年も前から残業手当は一切なし。
昇給ところか、毎年少しづつ基本給は下がっています。
交通費も気持ち程度。
年度末が近くなると、暖房にも制限がかかる。
団塊の世代が大量退職するのに補充人員は少し。でも業務は増える一方。

これからもっと厳しさが増すんでしょうね。

地方の財政は逼迫していますからね。

マスコミにでてくる、国家公務員、団体、法人とはえらい違いです。

  • 回答者:kagetora (質問から2時間後)
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ご回答ありがとうございます。手当なし、基本給は下がっているのですね。業務が増える中、人員補充はないということですね。光熱費などいろいろ節約していかなくてはいけませんね。

定期昇給はストップ。
それに加えて、役職に応じた、基本給のカット率があります。
また、ボーナスには、また別のカット率があります。
いったい、自分の本当の基本給はいくらなのか分かりません。退職まであと数年の人は、このまま、給料は下がり続けて、退職金は減る一方だと嘆いています。
また、残業代もトータル枠が減り、仕事は減らないのに、「早く帰れ」と上司から言われます。
「なぜ、残業を減らすことができないのか、対策を検討するように」というまさしく、余分な仕事を命じられ、「これがなければ残業しませんよ」と言いたくなりました。(その時は言えませんでしたが)

  • 回答者:junsho (質問から2時間後)
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ご回答ありがとうございます。基本給・ボーナス・退職金などに影響が出ているのですね。給与は減らず、でも仕事は効率よくということですね。いろいろ厳しさが伝わります。

残業代の基準が下がりました。
以前は10分単位でついていたのが、
今は、30分単位になりました。

25分などでやめてしまうと、この25分はサービス残業です。
月あたりで数万違います

  • 回答者:チリツモ (質問から47分後)
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ご回答ありがとうございます。残業代の基準が10分単位から30分単位に変わったのですね。でも、私も以前の会社ですが、30分単位でした。というか30分が当たり前と思っていました。すいません。でも、給与に影響しているようですね。

お客様の財布の紐が固くなったように思います。

  • 回答者:まいん (質問から16分後)
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ご回答ありがとうございます。お客さんのお財布の紐が固くなったと感じることが多くなっているのですね。

医療改定により点数が下がり、給料が下がりました。。。

  • 回答者:医療人 (質問から15分後)
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ご回答ありがとうございます。医療の点数のことはよくわかりませんが、不況に影響しているのですね。

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