時間外労働について教えてください。所定労働時間が日に８時間と決まっていて、１ヶ月に４日しか休んでいない場合、所定休日に出...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

非常に難しい質問ですね。就業規則がないというのは、常時雇用する者が１０人未満ということでしょうかね。

まずは質問に対する回答です。
労働基準法で「・・・１週について週４０時間を超えて、労働させてはならない。・・・１週間の各日については、・・・１日について８時間を超えて、労働させてはならない。」とあります。しかしながら、始業時刻が８時で休憩１時間で終業時刻１７時のところ、常態として２２時までの労働が強いられているようですが、本来は、労働基準法第３６条に定める協定（所謂三六協定）を締結しなければ、時間外労働をさせることはできません。
でも、就業規則もないようなところでは、三六協定も締結されていない可能性がありますが、当該協定がないところで時間外労働をさせていることは労働基準法違反です。
　それはさておき、労働基準法では、週休は週に１回（労働基準法上は別に日曜日が週休でなくてもよい）と定められているので、基本的には他の日は勤務日であります。勉強中さんのところでは、就業規則もなく、休日も定められていないので、土曜日が休日という定めもないでしょう。
　したがって、労働基準法のみに基づくものとして考慮すると、月曜日から金曜日まで勤務して、毎日５時間の時間外勤務、並びに土曜日分は全て所定外勤務（週４０時間を超えた勤務）として、休日勤務として考えなくても８時から２２時まで全ての時間について、時間外勤務といしての割増が可能です。

でもでも、割増賃金の話はともかくとして、そのお話が事実とすれば、時間外は平日１日５時間、土曜日１３時間（８時間＋５時間）で合計３８時間、それを４週として１５２時間となるなど、ゆうに１００時間を超えており働かせ方が異常でありますので、むしろ過労死などの健康管理の観点から、改善を申し出をする必要があると思います。

===補足===
ベスト回答有難うございます。

ご懸念の職場は、相当厳しい職場です。家族経営の職場では、お父ちゃんやお母ちゃんがこのような勤務をし、息子やその嫁が泣く泣く勤務していることもあるようですが、もし、全く外部の方で、採用という形をとっているのであれば、一度、職場への改善の申入れをされた後に、改善がなされないようであれば、所轄の労働局などに相談されることをお勧めします。
　解雇を覚悟することにもなりかねませんが、賃金にもよりますが、このような職場ですと、質問者の健康が維持できないことにもなりかねません。
　勤務管理する立場としては、怒りさえ持つ内容であります。
　すいません。心無い蛇足でありました。

回答者：micinoue (質問から50分後)
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