すべてのカテゴリ » 仕事・キャリア » 就職・転職

質問

終了

景気が悪くなって失業率が高くなってきてから、転職は買い手市場になり、
求人募集に対して採用予定人数を遥かに上回る応募があると聞きます。
しかしながら、求人サイトや求人広告、ハローワークの求人票等を見る限り、
同じ会社の同じ職種の募集が半年や１年通してずっと載っているのを見掛けます。
特別不人気な職種と思えない普通の会社の募集でも多々見かけますが、
そういうのは余程その会社の採用基準が厳しくて合格する人が皆無なのか、
それとも採用しても新たに退職者が出て結果的に募集し続けているのか、
どちらのケースが多いと思われますか？

  • 質問者：求人
  • 質問日時：2009-05-11 23:08:24
  • 0

並び替え：

回答

確かに面接に行っても

５から10倍ぐらいの採用率。

困難ですが、ハローワークで出ているのって同じもの見かけます。

私の友達がその会社に合格していったら、

さんざん働かされ、2週間で使い物にならないからと解雇されました。

お金も払うと言ってたのに未払いのまま。

ひどいケースです。

友達もハローワークに苦情を言ったそうですが、それを止めることはできないとのこと↓


また、ハードワークは人が入っても1年もたないとのこと。


だから採用しても新たに退職者が出て結果的に募集し続けているのでしょうね。

  • 回答者：ラト (質問から7日後)
  • 0
この回答の満足度
　　

回答

この時期は、ハードルを上げて
より良い人材確保を目指しています。

  • 回答者：匿名希望 (質問から7日後)
  • 0
この回答の満足度
　　

回答

経験者とか言いがかりをつけて採用する気がないのです。
以前パワハラ、減給で退職した会社が求人サイトや人材紹介会社、人材派遣会社を使い頻繁に募集していました。

この回答の満足度
　　

回答

いい人材が見つからない（採用基準が厳しい）のだと思います。

多くの会社では、今は固定費の削減が目の前の危機を乗り切るための最低限の対策ですから。

後は求人広告をとりあえず出さなければいけない会社の都合だと思います。人材採用に積極的な企業というイメージを作るために。

この回答の満足度
　　

回答

すぐに辞める人が多いからです。

この回答の満足度
　　

回答

どちらかと言えば、「採用基準が厳しくて合格する人がいない」かな。
要は採用する気がないんです。
でも中途採用を募集している姿勢を見せないと、建前上問題があります。
ですから、とりあえず募集をかけておいて、面接に来た人を全て落とします。
能力が不足しているとか、そんな理由で。

中途採用だけならまだしも、新卒採用でもやってるところもあります。
絶対に女性を採用しない会社とかもあります。
結婚してすぐに辞めちゃうから、長く使える男性が良いのだそうです。

色々な企業の役員と話す機会が多いのですが、結構な数の会社がやってます。
中には東証一部に上場している企業もあったりします。

  • 回答者：匿名 (質問から3時間後)
  • 1
この回答の満足度
　　

回答

退職者が出てしまっているだけだと思います。すぐ辞めてしまう人が多いのかもしれません。

  • 回答者：早く景気回復を! (質問から51分後)
  • 0
この回答の満足度
　　

回答

求人広告と異なっているのかなと思います。
私の知りっている人で、面接に合格して働いていたけれど休みの日数や勤務時間が求人広告の内容と違ってやめた人がいます。
なので多分内容が違うのかなと思います。

  • 回答者：匿名です (質問から17分後)
  • 0
この回答の満足度
　　

回答

簡単に申せば、就職したのはいいけど求人広告内容と異なるが故に、短期間でやめてしまうため、求人広告を出し続けなければいけなくなるのですよ。
求人内容と実質労働条件が整っていれば、求人広告は直ぐに取り下げられますよ。
求人募集をかけるときには、退職者などが出たりして人員不足になったら求人広告が出されますよ。
長々と求人広告が出されているところは、条件などが求人広告と異なっていることが多いですからね。

  • 回答者：ｔｅｒｕｙｕｋｉ (質問から12分後)
  • 0
この回答の満足度
　　

回答

退職者が多いのが本音だとおもいますよ。
今の時期で応募が無いわけないし。

  • 回答者：ｓｏｏｄａ (質問から2分後)
  • 0
この回答の満足度
　　

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る