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質問

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企業の採用担当の方に質問します。
面接中に、採用するかどうか 心の中で 決定しますか?

面接後、面接結果の合否を出すまでの期間は、何をしているのでしょうか?

内定を出すとき、断られた場合も考慮して 出しますか?

  • 質問者:匿名
  • 質問日時:2009-07-03 14:47:34
  • 0

一次面接を担当しています。
面接中に「この人採用」と決めることはまずありませんが、
「この人不採用」と決めることはしょっちゅうあります。

うちの場合は面接後、合否を出すまでの期間に
・他の応募者の面接
・来てほしい順番づけ
を行います。

断られることも想定して、順位づけをします。
想定しているレベルに達していると判断した方については上位の方が辞退されると順に内定を出します。

  • 回答者:qq (質問から2時間後)
  • 1
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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合否の判定に時間をかけます。
印象だけの客観評価にならないように気をつけています。

  • 回答者:sooda (質問から7時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
やや参考になりました。回答ありがとうございました。

1名のときは前の人と比較して決めていきます。
合否はできるだけ直ぐに出します。
考慮はしません。面接中に確認します。

  • 回答者:匿名 (質問から3時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

役員による最終面接の手前の一次面接を担当しておりますが、まずは数人候補者は心の中で決定します。その後合議により最終面接にあげる人間が決まります。
最終的には役員面接後に社長の判断で決定します。
合否を出すまでの期間は特になにかをするわけではありません。昔は身分調査など行っていたように聞いていますが、現在はやっていないようです。
また、内定辞退者については考慮したことはありません。次点の人間も決めておきますから。

  • 回答者:人事異動 (質問から7分後)
  • 0
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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