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質問

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職務経歴についての質問です。

先日とある人材派遣会社に登録をしに行ってきたのですが、簡単に
言いますと在籍していた会社の雇用形態を詐称をしてしまいました。
いけない事だとは分かりながら、転職活動が厳しく、詐称をやってしまい
ほんとに自業自得ですが自己嫌悪気味です。

今まで
A社・・・新卒入社で半年弱(正社員)
B社・・・6年強在籍(人事総務以外の事務職で契約社員)
その後、派遣会社2社で1年弱、給与社会保険業務を
メインに就業し、現在就職活動中です。

そのうちB社の雇用形態を正社員という形で登録して
しまいました。

その人材派遣会社の紹介で、とある近日紹介予定派遣で
面接に行く事になる事がほぼ確定です。仕事内容は同じく
給与社会保険関連メインです。

正直に面接する前に派遣元会社の人に伝えた方が宜しいでしょうか?
もしくはこのまま黙って仮に紹介予定派遣先の会社で内定を
貰い頑張って直接雇用化になったらそのまま頑張る方向の
方が良いのでしょうか?

派遣社員勤務の2社の職務経歴は正直偽っていませんが、実際直接
雇用化なる際にB社(退職は今から1年半弱前)の雇用調査などを実際
やる企業とかもあるのでしょうか?

ちなみに紹介予定派遣先の業種は金融や警備業以外の業種です。
超大手メーカー企業の孫会社のポジションです。

愚問過ぎる情けない質問だとは思いますが、どうかご回答頂けましたら
幸いに思います。

  • 質問者:southwind
  • 質問日時:2009-07-17 22:14:19
  • 0

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複数派遣に登録していますが、

雇用調査はしていません。


ちょっとぐらいの偽りはいいと思います。

自己申告なので。

  • 回答者:ぴかダイヤ (質問から7日後)
  • 0
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雇用調査はほとんどやらないので大丈夫ですよ。

  • 回答者:匿名 (質問から24時間後)
  • 0
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