質問

有給をお金で買い取るのは原則的には法律違反なのだろうと思います。
会社を辞めるということであれば、残った有給休暇は強制的に消化するよう会社が取り計らってくれると思います。もし、有給を未消化のままで退職させたりすれば、労働基準法違反で使用者たる会社には厳罰が下ることになります。

• 回答者：匿名 (質問から3日後)
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他の方も書かれている通り、有給の買い取りは法律的にNGのはずです。

私も質問者様の旦那さまと同じぐらいの過酷労働でしたが、
やめる時は、有給は３０日以上あまっていました。
（とても使える雰囲気、状況ではありませんでした）

失業保険をもらう時に、やめる直近の３ヶ月の残業時間が月４０H（正確な数値は少し違うかも）であれば、自己都合でも会社都合に出来たと思います・・・。
あと、サービス残業があるのであれば、しかるべきところ（労働監督所？）に言えば、会社に対して是正通知がいくはずです。

現在はどこもサービス残業はNG（現実はサービス残業を自らの意思でする事が多々）になっているので、サービス残業している事の証明できるものがあれば、しかるべき所に連絡するのが、その業界、会社のためにも良いと思います。
＃残業つけるとなりたたない職業があるのは承知済みです。

• 回答者：有給の買取はNG (質問から2日後)
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あえて書きますが、有給休暇を利用できない中小企業は凄く多いのです。
サービス残業も半端なく多いのは中小企業なら当たり前です。
これが中小企業に勤務している労働者の実態なんです。
残業代金や有給休暇をつければ、会社が潰れてしまうので、みんなは我慢して働き続けています。
訴えれば、その会社は倒産し残っている労働者も路頭に迷う事態も考えられます。

あきらめるしかありません。
これが現実なのです。

• 回答者：匿名 (質問から20時間後)
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有給は自分から要求して当然なので．．しない限りもらえ無いです。
たぶん上司が取ってとかいいましたよとかごまかすでしょうから
なかなか今となっては難しいですね

• 回答者：匿名 (質問から4時間後)
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有休は休める権利です。それをお金に替えることは出来ません。
有休の買取は原則法律違反です（中小企業でやっている所もありますが単に見逃されてるだけ）
ですので、有休分のお金はもらえません。
残業代未払いがあるならそこは請求できるでしょうが、そうでないなら訴える意味はないですね。

新しい職場で頑張ってください。

• 回答者：アキ (質問から3時間後)
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有休休暇の買い上げはできませんのでもらえません。
それよりも、毎日の残業代と休日出勤手当をもらえていたのでしょうか。
もらえていないのであれば、残業・休日出勤を照明できるものを添えて
訴えて下さい。これらについてはもらえる可能性が非常に高いです。

• 回答者：トクメイ (質問から2時間後)
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今の会社での雇用契約がどうなっているのかを、しっかり確認してください。

1日8時間勤務の週5日間でしたら、今の会社の在職中に今までのタイムカードなどの
勤務記録を元に残業代や休日出勤分を請求できる可能性は高いです。

それから、当初の勤務契約が守られていない事も考えられますので、その場合は
弁護士に相談して、契約違反で損賠賠償も追加して請求できる可能性もあります。

いずれにしろ、会社側にその事実を認めさせる証拠を自分たちで準備することを
行ってください。

• 回答者：ジョシュア (質問から42分後)
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有給の取得は、在籍中に限ります。
従いまして、退職後は、残念ながら取得することができません。

また、退職時に未取得の有給の買い上げは禁じられています。

せめて、会社に抵抗するとすれば、退職時に纏めて取得し、退職日を
できる限り引き伸ばすことです。
有給ですから、会社は、その間の通常の給与を支給しないといけません。
勿論、社会保険料もです。

労基署に相談に行くならば、
有給を取得させてくれない、
又は、
その間の給与を支払ってくれない
ということであれば、会社に指導、是正してもらえる可能性が高いです。

また、ご質問の内容からしますと、残業代の不払いも相当ありそうな
感じなのでが・・・
タイムカード、給与明細等、その実態がわかるような書類等を準備されおくと
解決までの時間が短縮されます。

• 回答者：是正指導の可能性大 (質問から21分後)
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有給休暇をとる権利はありますが、取ると業務に支障がある場合はとらせなくてもよいと、法律で決まっていますので、未消化の有給休暇分の対価を払ってくれという申し立ては却下されるはずです。

• 回答者：匿名 (質問から20分後)
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貰えないです。
有給を取りたくても取れなかったのに
会社側が、取らなかった。　と言って
はい　おしまい。　でした。

• 回答者：匿名希望 (質問から8分後)
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