質問

終了

パワーハラスメントは上司と部下以外、先輩、後輩でも該当するのでしょうか?

  • 質問者:モバイルメール
  • 質問日時:2010-11-18 11:30:47
  • 0

並び替え:

該当します。

業務上の地位の越権的利用だけでなく、プライベートにおける対人関係の越権的立場を業務上に持ち込むことなども該当します。プライベートで兄貴風をふかしている人が同じ地位の同僚にプライベートでの関係を利用して、業務上の仕事を押し付けたりした場合でもパワハラと判断されます。基本的に社会的常識から見て断ることができない状況にある相手に無理強いする業務上の関係はパワハラに該当すると判断されます。無理強いされているというところを立証するのは大変なので、大体の場合は音声の録音などが決め手とされます。ICレコーダーが大活躍ですね。

  • 回答者:無理強いはダメ。 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

勿論です。
業務上でしょ。

  • 回答者:匿名 (質問から2時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

組織内における権力差を背景としたいじめ・いやがらせを言います。
よって、単に学校や付き合い上の先輩・後輩の関係でのいじめなどはパワーハラスンメントとは言いません。誤解のないように。

  • 回答者:とくめい (質問から51分後)
  • 0
この回答の満足度
  

組織の力関係ですから、立派に該当します。

  • 回答者:満月 (質問から31分後)
  • 0
この回答の満足度
  

該当します
上司と部下以外でも権力差を使って相手を傷つければ
全てパワーハラスメントです

  • 回答者:匿名 (質問から5分後)
  • 0
この回答の満足度
  

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る