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どうすればいいのか、困ってます。

扶養範囲内で入ったパート土日祝休みの職場、平日時短勤務 で、「平日に休みを取るな」と言われました。 
普通に働くと額を超えてしまうため、月何日かは取らなければいけない計算です。
どうしたものか、と思ってます。

契約書を確認しましたが、扶養範囲でと記載はありませんでしたが、面接の時に伝え、「調整で休まなければ行けない時もあるね」と言われてます。
「平日に休みたいなら会社にそぐわないので辞めて欲しい」「平日に休まないなら勤務したら良い」と言われました。

面接の時に 扶養範囲であることを話し、募集もその範囲内だったのですが、「調整のため平日休ませて欲しい」と伝えておかなければいけなかったのでしょうか?
働けなければ自己退職するように言われてしまいましたが、この場合は 自己都合ですか?
皆さんならどうしますか?

扶養範囲内で勤務されてる方 どうされてますか?

  • 質問者:給食のオバチャン
  • 質問日時:2019-01-24 21:10:51
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厳しいですね、妥協案としては1日もしくは半日ただ働きですかね。

  • 回答者:ルパン (質問から10時間後)
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