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約9年間同じ職場で派遣社員として働いてきましたが、経費の問題ということで今月一杯で契約満了という形になってしまいました。
一度社員になりたいと、上司に相談したところ、その年はムリと言われてそのままになり、同じ形態で働き続けていました。
派遣法で正社員として雇用を希望した場合、雇用しなければならないというような話を聞いたことがあるのですが・・・・
労基法違反でしょうか?

女性社員からも質問されたり、契約以上のことをしてきたのにとても残念でなりません。

  • 質問者:タヌキママ
  • 質問日時:2008-03-18 02:43:49
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まずはタヌキママさん,九年間お疲れ様でした!今月もあと少しの期間ですが頑張って下さい!

お話では良く判らないのですが,相談した『上司』とは『配属先の上司』ですか?それとも貴方の所属する『派遣会社の上司』でしょうか?(配属先の方っぽい気もしますが^^;) 又,文脈から判断して,一度相談して「その年は無理」と言われ,その後毎年毎年「社員にして下さい!」と談判された訳では無さそうですが,違いますか?

又「派遣社員が正社員雇用を希望すれば誰でも正社員として雇用される!」等と馬鹿げた法律規定は御座いません!世の中の全ての「派遣社員」が皆が皆貴方のような「責任感の有る働き者」ではないからです!(給料分しか働かない奴は得てして給料分以下の働きしか出来てない!)
僕も派遣の子と一緒に仕事をした経験も有りますが,「給料貰って働く以上少しは責任感を持たんか!」と思う事もしばしば。(派遣登録している知人にその事を話したら,何とも言えない顔で"苦笑"しておりましたが)まあ,これは「個々の資質」だけの問題ではなく,派遣会社の面接や研修制度,ひいては会社自体ののレベルにも大きく依存する所かと思います! 昨今日本でも最大手の人材派遣会社数社が,登録派遣社員の権利を守らず大きく新聞報道されたのは衆知の通り。(派遣社員が全てが無責任だとは言えません)

さて,まずは貴方の所属する派遣会社の上司,及び同時並行の形で地域を所轄する『労働基準監督所』にも相談されてみるように,お勧め致します! ここで『労基局』の職員が匿名で相談に乗ってくれる確率は極めて低いです。又元職員の方であっても,頻繁に法律が改正されていれば,現実問題として正しいアドバイスや対応は取れません!

貴方が九年間頑張って働いて,契約以上の働きあったからこそ社員からも一目置かれる,立派な『派遣社員』として認められて来たのだと思います!お気持ちは判らなくも無いのですが,仮に今回正社員として雇用がされなかったとしましても,貴方の『契約以上の働き』は会社の為ではなく,寧ろあなた自身の為でもあります!貴方の今後のキャリアアップに大きく寄与しますし,九年間に様々な場面を乗り越えられた経験と実務は今度別の会社で働く際に大きな『貴方自身の財産』となるかと思います!考え様によっては,『勤続正社員』の様に"飼い殺し"にされずに「自分自身の為に働ける」のが『契約・派遣社員の特権』です!
<こう言う貴重な経験は,永く同じ会社組織内に居る正社員には中々経験できません!>

"たつ鳥、跡を濁さず" と申しますが,本音で言えば,『貴方以上に会社の所属長が残念で悔しがる』様に,どうぞ今月一杯「契約以上の,そのまた以上」(笑)働いて引継ぎを終えられて下さい!(仮に引き止められたとしても安易にホイホイ乗らない様にね!^^;)

タヌキママさんの今後に、影ながらエールを贈らせてもらいます!

  • 回答者:竹村健二 (質問から8時間後)
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