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高齢者雇用継続給付における「60歳到達時の賃金月額(=60歳における過去6ヶ月間の賃金の
平均)」には、以下の手当ては含まれるのでしょうか?

①残業手当
②通勤手当
③賞与(過去6ヶ月以内に支給された賞与の6分の1)

在職老齢年金の計算で使われる「総報酬月額」には①~③は全て含むそうですが(ただし賞与の計算期間は過去12ヶ月)、雇用保険における賃金の定義とは異なるらしく、ググっても明確な答えが出てきません。
ハローワークに電話したら今日は日曜日なので閉店していました。

雇用保険に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると幸いです。

  • 質問者:wota74
  • 質問日時:2009-01-18 12:27:15
  • 0

回答してくれたみんなへのお礼

ありがとうございました。疑問がクリアになりました。ありがとうございました。

高年齢雇用継続給付における60歳到達時の賃金月額には、

①残業手当・・・含まれます。

②通勤手当・・・含まれます。

③賞与(雇用保険)・・・原則として含まれません。

賞与については、実態として年4回以上出ているのなら含まれますが、言いかえると年3回以下の場合は含まれません。通常年2回程度でしょうから、原則として含まれないです。

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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。

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一般に社会保険事務所に提出する書類の健保や年金などのものは賞与は含まれる。
ハローワークに提出する書類の雇用保険の離職票とほとんど形式の同じ高年齢者雇用継続給付の書類は含まれません。
これは国が社会保険のほうからは少しでも余計に取ろうという考え方、雇用保険など給付に関するものは少しでも減らして、出来るなら払いたくないという考え方によるものと理解したほうがいいでしょう。

  • 回答者:離職票と同じ (質問から4時間後)
  • 0
この回答の満足度
  
参考になりました。回答ありがとうございました。

雇用保険法によると、賃金日額には「臨時に支払われる賃金及び3箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く」とありますので、③の賞与は除かれると思います。
なお、在職老齢年金の計算で使われるのは厚生年金保険料や健康保険料を算出するのに使用される「標準報酬月額」というもので、ボーナスも含まれます。

  • 回答者:社労士勉強中 (質問から42分後)
  • 0
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参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。

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