質問

終了

不況で給料カットや様々な福利厚生が削られたり等のコストカットは普通に
あるかと思います。
あなたの勤めている会社ではどんなコストカット施策が実施されてますか？
詳細に教えてください。

一般論とか聞いた話とかは必要ありません。
自分の会社の実体験のみでお願いします。

質問者：taka40
質問日時：2009-03-15 23:10:25
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回答

残業が禁止になりました。

あとは、４月の査定待ちですね。みんな下がると予想しています。

回答者：匿名 (質問から8時間後)
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回答

正社員への退職勧奨、派遣社員の契約更新中止（各部署に「×人削減」という目標数字が経営陣から出た）。
前者は自分が、後者は同僚がやられました。退職勧奨を断った社員は左遷されました。

回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
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先日の労使会議で下記のことが決定しました。
４月から実施です。
交通費が半額になりました。
食費の補助がなくなりました。
残業代が５％カットです。

回答者：mobi (質問から2時間後)
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派遣社員ですが単価は下げない変わりに
厚生年金、社会保険すべて全額自己負担になりました
普通は会社が半分負担してくれるのですが・・・
これからは残業もカットされそうです

回答者：匿名希望 (質問から49分後)
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時間外の件は言うまでもありませんが、
お茶用の電気ポッドの禁止。
冷暖房の温度設定の変更。
昼休みの消灯。
コピー用紙の裏紙使用や両面印刷の多用などです。

回答者：節約志向 (質問から16分後)
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私の会社では、残業をしないように徹底した作業の効率化と、光熱費の徹底的な節約、
使用した用紙の裏を使うなど、細かい節約を厳しく言われるようになりました。

回答者：匿名希望 (質問から13分後)
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私の会社では健康保険組合を立ち上げた方がコスト面でメリットがあるといいながら立ち上げたあと、健康保険組合の負担金が上がり改悪が進みました。
社内のコストカットで言えば、以下の施策が実施されています。
　・極力出張をさせない
　・文具類を一箇所に集めて共有利用
　・残業をさせない
　・通勤費のチェック（最もコストがかからない方法をとっているか）
　・事務所の移転
　・クールヴィズ、ウォームヴィズ（ビジネスカジュアル）の実施による光熱費の削減
　・社有車の廃車
その他、購買に関してもなかなか稟議が通らなくなりました。

回答者：まじかる (質問から11分後)
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私の会社は不況の時が業績の良くなる会社なので、今はコストカットは無いです。

回答者：チー (質問から10分後)
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回答

・残業が先週より禁止。今までは、極力回避が、ゼロが強制されました。
・外出禁止。テレビ会議を利用することを義務付けられています。
・ノートパソコンの購入の禁止。システムの部品としての購入でしたが、経理本部より極力回避するように指導がきました。今、ペンディングで５月に再審議です。
・保守契約の見直し。完全に使われているシステムが前提で、立ち上げ当初は、一旦保守契約を打ち切って、軌道にのったら契約する形になりました。

会社は、すごい規制がかけらていますが、労働組合は全くそんな感じがないです。

以上です。