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質問

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仕事場で同僚があまりにも常識のない行動を繰り返しています、上司にいうべきなのでしょうか？ちなみにその同僚は精神障害者なので余計に注意しづらいです

質問者：匿名
質問日時：2009-06-22 19:02:20
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回答

必ず上司に報告しておいた方がいいです。
そして、注意しづらい旨も相談して、上司
に任せてしまった方がいいですよ。

回答者：匿名希望 (質問から7日後)
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同僚が言うのは角が立つので、

ここは上司にいったほうがいいでしょう。

ただ、精神障害なので、注意してもなかなか

難しいかもしれません。

回答者：カキ (質問から7日後)
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上司へ報告した方がいいと思います。
精神障害であれば特に同僚がいきなり注意するのは
むずかしいかなと感じます。
私の職場には精神障害ではないけれども更年期障害なのか
大変常識のないおばちゃんがいてます。
何度ゆっても無駄なのですが、上司へ何度も報告してます。
上司はその時々によって言葉を選んでゆってくれますから
相談してみたらどうでしょう？

回答者：匿名 (質問から2日後)
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上司に言うべきだと思います。
精神障害が具体的にどの程度か分かりませんが、
上司はそれをご存知のはずですよね？
精神障害は周りの理解が必要だし、上司や他の同僚と
その人の接し方を話し合ったほうがいいと思います。
大変だと思いますが、ひいては会社のためになるので、
仕事のうちだと思って、がんばってください。

回答者：ゆき (質問から21時間後)
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仕事に支障があるのなら言った方がいいのでは。
その上で何もなければ、そのままでいいでしょう。

回答者：匿名希望 (質問から19時間後)
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障害があることを認知した上で雇用された方についての対処は難しいですね。

それでも仕事に不都合がある状況であるなら、やはり上司に相談して、

障害者の方の適正に合う部署に就いてもらえないものでしょうか。

回答者：匿名 (質問から19時間後)
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相手の行動に迷惑をしているなら上司に相談すべきだと思います。

精神障害であれば、ややこしくなりますし・・・・
病気は入社前からでしょうか？

友達の会社にいた人で、潜在的な精神障害だったようで会社で大暴れして親が呼ばれて引き取って帰ったそうです。
問題が大きくなる前に対処された方が良いと思います。

回答者：かうんせら～ (質問から18時間後)
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同僚が抱えている病気について上司は知っているのでしょうか？
（多分それを承知での雇用だとは思いますが）

彼の言動で他の職員にそのように影響が出ているのであれば、上司に相談し環境の改善を求めるべきですね。
言い難いかも知れませんが、頑張ってください。
そのほうが双方（同僚と皆さん職員）の為になりますから。

回答者：匿名希望 (質問から16時間後)
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上司に相談するのが一番です。
会社としても、障害を持っているのは承知済みだと思います。
会社側の責任なので、相談すべきです。

回答者：０００ (質問から5時間後)
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うう～精神障害者でしたら．．．ちょっとどう注意というか話したらいいかと思いますね。
それは上司に任せられたほうがいいのでは？
精神的に余計に病気が進行しちゃうと困りますし。

回答者：匿名希望 (質問から5時間後)
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上司の方に相談なさるのがいいでしょう。
何かあってからでは遅いですからね。

回答者：匿名希望 (質問から4時間後)
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上司にご相談なさっては如何でしょうか。
そういった職員のことを丸くするのも上司の役目だからです。

回答者：徹子 (質問から2時間後)
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上司は部下の「管理」も仕事です。
精神○○者であっても、仕事に支障をきたす状況であれば、上司に報告し、相談すべきです。
後は、上司が人事部と相談する流れですね。
周りがその人に気を遣って何も言わない状態が続けば、その本人も周りの社員も会社も不幸です。

回答者：元人事 (質問から2時間後)
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上司に直接いいましょう。
精神障害者の方であれば直接いってもしかたないことです。

回答者：匿名希望 (質問から2時間後)
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同僚の方が精神障害ということは職場の人々は周知していないのですか？　　　　　　　精神障害を患っているのを承知で雇用したのでしょうか？
仕事もできる程度の精神障害ということでしょうか？
どのような仕事で、どの程度の精神障害かわかりませんが、仕事に支障があるのなら上司に相談すべきだと思います。
あなたが、精神障害と分かっているのならば、同僚に注意はしにくいと思います。
人権の問題とかもからんでくると思うので。