現在２０代で正社員で働いて、基本給料が１７～１９万で２０万行きません。でも上司と同じところに行って飲んで、夜勤（１週２度...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

「上司より早く来い」は業務命令じゃなかったら無視しても問題ないです。
業務命令だったら、上司より早く出勤すると早朝出勤（残業と同じ）になるなら、
その分の残業代は当然支払われるべきです。
残業のときの割増賃金は、基準となる時間給に対して、通常残業は25％、
休日出勤は35％、深夜勤務は50％、休日深夜は60％の割増ですので、
ただ払ってもらえばいいだけじゃなく、この法的規定に合ってるかどうかも
確認しましょう。
残業や夜勤手当など、法規超過分の残業代も、確実に請求できますよ♪
法定残業時間を超過させないのは企業の責任で、労働者の責任じゃないですから。

それをやって会社との関係が悪くなって退職に追い込まれる危険もあるのですが･･･
（理不尽な退職強要についても訴えることができます）
長く勤める気がない会社だったり、あまりにも残業代が高額で不利益が大きかったり、
不正を許したくなかったり、過労死の心配が切実だったりする場合は、
最寄りの労働基準監督署に通報します。実際の勤務時間が証明できるもの
（タイムカードのコピー等）があると、なおいいです。自分で記入した出勤時間メモみたいな
ものだって大丈夫です。超過勤務していることが分かる資料が必要だということです。
各地の連絡先はこちら。（厚生労働省公式サイト内）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

労働基準監督署は会社に改善命令などを出すことが出来ますが、
それでも実質的に一人で会社の不正を訴えることになるんで、孤独感が出てくるかも
しれません。一人じゃ心配だったら、個人でも加入できる労働組合があります。
会社にも労働組合があったらそこに相談してもいいですけど、会社の労組が
信頼できないとか、あてにならない場合は、個人加入できそうな労働組合にも
相談して、会社の理不尽な要求とか言い分を聞いてもらったり、会社との交渉を手伝って
もらうこともできます。
とりあえず、全労連のホットラインに相談してください。お近くの地域がいいです。
労働基準監督署への連絡とかも手伝ってもらえます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

組合加入を勧められたら、即加入しなくても大丈夫。自分のためになるかどうか
体験してからにしたいなどと言ってください。
相談してよかったと思ったら入ればいいし、物足りなかったり不満足だったら、
断わっていいです。

回答者：美衣 (質問から27分後)
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