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小さいながら会社を経営しております。我が社の社員で高齢の方がおりまして、その方の仕事が無くなってしまいました。
他の仕事が出来るわけでもなく、かといって、こちらから辞めてくれとも言えず。「考えてくれ」と伝えています。
仕事が減ってしまったことを伝え、その方には休んでもらってますが、今後どうしたいのか音沙汰がありません。
できれば自主退職願いたいのですが、解雇しかないのでしょうか。

  • 質問者:匿名希望
  • 質問日時:2010-04-27 06:14:23
  • 0

その方からの連絡をじっと待つのではなく、経営者である貴方から連絡を取られるべきと考えます。

貴方の方が考えてくれと言って休ませているわけで、その方は経営者の貴方からの連絡を待っておられるのではないでしょうか。

それに、経営者である貴方は、休ませている方に対し、給料の保障をしなくてはならないと思います。

賃金を100パーセント保障、少なくとも労基法では最低でも6割の保障をする必要があると思います。

休ませるときに、賃金面での保障の話はされてから、休まされたのでしょうか。

本人が辞めたいと言わず、貴方が辞めさせたいのであれば、解雇という手しかないと思います。

ずるずるいけば、保証しなければならない賃金の金額が増えるだけです。

それでもいいのなら、何ら手を打つ必要はないと思います。

  • 回答者:パソコン叔父さん (質問から25分後)
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とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。
お礼コメント

賃金面の話はしてあります。
こちらからもう一度連絡してみます。

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部屋の掃除とか、何か仕事ないですか。それなら、夏場、冬場に外の雑草をむしらせる。10日位で辞めると言われると思います。

  • 回答者:戦艦武蔵 (質問から31分後)
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ありがとうございました。

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