質問

終了

昨年、義父(77歳)が経営する会社(10人程度の機械製造)を継ぐ予定であった義理の弟(養子に入った嫁さんの妹の旦那)が急死しました。　
義母や妻から説得されて今年、管理職として勤めていた会社を退社して義父が経営する会社に入社しました。
色々な企画案や削減策などを出しているのですが、義父の社長からは、ケチをつけられて反対されるばかりです。
幸い従業員の皆さんには賛成してもらってはいますが、会社のトップからダメ出してくらってしまい先に進めない状況です。
今までのやり方で万全なんだから、口出しするな。営業だけやっていれば良いんだ。と言われる始末。
そのため、営業ツールとして、自らパンフレットを作ったり、HPの立ち上げが必要なため、その費用を自分の貯金から捻出している始末です。
ただ単に、私のやり方が気に入らないのか、娘の旦那という事が気に入らないのか、理解できませんが、先日、大ゲンカをしてしまい「テメーなんか辞めちまえ」「俺は来てくれと頼んだ覚えはない」と言われてしまいました。
さすがに義母や妻に頼まれた経緯もあるため簡単に辞めることも出来ませんし、私自身、40歳代後半ともなるとすぐに転職も出来ません。
義父には退任してもらうよう義母や妻に頼んでも、義父をそう簡単には説得できないと断られてしまいました。
正直、今の状態で義父とうまくやって行く自信がありません。　この先どうすれば良いのか悩んでいます。

質問者：義父に悩まされています
質問日時：2010-06-29 16:00:11
2

回答してくれたみんなへのお礼

皆さま方、色々なご意見などありがとうございました。
私と社長が同じ屋根の下にいるだけで、従業員の方々もピリピリした雰囲気になってしまっています。　従業員の方々に迷惑は掛けられないと考え、一度、会社を離れる事を決めました。
(私自身、義父と同じ場に居るというだけで、コーヒーを持つ手が震えてしまったりとストレスを感じているようです)
転職をすれば給与は前の会社の1/3程度になってしまいますが、妻などにはこれから話をしようと考えています。
一部の方がおっしゃられるように、その間に会社が潰れない事を願うばかりです。
皆さま、お礼を申し上げます。ありがとうございました。

並び替え：

回答

死ぬか何らかの理由で仕事が出来なくなるのを待つのが得策だと思います。
それまでに会社が潰れなければの話ですが。
常に新しいことを目指さねば生き残れない世の中なのに
今までのやり方で万全とトップがいう時点で既に危険です。
自分の貯金から出した分はきっちり必要経費として払ってもらって下さい。
嫌なら詐欺または強要で訴えると脅してもいいでしょう。

それと奥さんや義母さんはなんとなく「逃げている」感じがします。
もう一度本心を打ち明けて協力してもらい、強引に退任を迫ってもいいと思います。
（場合によっては罵声を浴びせたり殴ったりする必要もあるでしょうが）
奥さんと義母さんには「来たくは無かったけどあなた達が頼むから来た」
ということを言って問題を再認識してもらいましょう。

それと、今は会社役員じゃないですよね？
従業員が賛成してくれるのなら労働組合を作って団体で退任を迫る手もあります。
（労働組合を作ろうとしたのを理由に解雇するのは「不正解雇」に当たります）

===補足===
案外、全員でストしたり一度に全員分の辞表を叩きつけるなりすれば
少しは目が覚めるかもしれませんね。
はっきりいって義父さんは内心家族や従業員に甘えているんだと思います。
自分が何をしても許してくれるだろうと。

回答者：夢のかけら (質問から1日後)
0

この回答の満足度