質問

弁護士を立てます。
仲介に入ってもらい　誠意を持って謝罪します。

• 回答者：Sooda! くん (質問から39分後)
• 1

和解できるよう、ひたすら謝罪します。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から35分後)
• 1

内部監査室に呼び出しをくらうまで、毎日々ビクビクしちゃうかも。
きっと相手からはセクハラしたくせに小さなヤツだって思われますね。

• 回答者：ロンドン (質問から34分後)
• 1

できるだけ和解できるように誠意を持って謝罪します。

• 回答者：Sooda! くん (質問から32分後)
• 1

セクシャルハラスメントとは、「時・場所・相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動のこと」を言います。また、パワーハラスメントとは、「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」となっています。もしあなたに、思い当たる節があれば素直に謝罪することです。相手の方と自分を置き換えみてよく考えることです。それでも許してもらえない場合は、弁護士に相談してみて下さい。早期解決が一番だと思います。

• 回答者：ローソンくん (質問から32分後)
• 2

思い当たる節があるなら謝ります。

• 回答者：お助けマン (質問から29分後)
• 1

訴えられたのですか！！
思い当たる節というのはどういった事でしょうか？＾＾
肩を抱いたとか酔った勢いで手を握ったなどなら軽いですが、
胸やおしりを仕事中に触ったと言うのであれば言い逃れはできません。
素直に弁護士と話し合い、慰謝料を払いましょう。
僕ならそうしますよ＾＾

• 回答者：respondent (質問から26分後)
• 1

誠意を持って対応するしか有りません。

一応、弁護士に相談の連絡を入れます。

• 回答者：お助けマン (質問から14分後)
• 1

思い当たるのレベルによるかも。
見込みがあるなら引き下がらないし、ダメそうなら謝罪・和解に向けて動くな。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から14分後)
• 1

非があるのなら、相手に謝るしかないですね。
許しを得るまで誠意を持って対処します。

• 回答者：匿名希望 (質問から14分後)
• 1

こちらに、思い当たる節があるのなら、素直に非を認め丁重にお詫びをします。

• 回答者：知識人 (質問から12分後)
• 1

誠意を持って謝罪しますね、一番嫌いな男の部類ではありますが
もし自分であれば謝罪しなければ気が済まないですね。

• 回答者：知識人 (質問から10分後)
• 1

思い当たる節はないと．．とりあえずは突っぱねます！
訴えられたと言う事は弁護士に相談されているのでしょうから．こちらも弁護士に相談
しなければならなくなるでしょう。

• 回答者：匿名希望 (質問から8分後)
• 1

思い当たる節があるのならば、丁寧に謝ります。
今後の仕事に影響が出てしまいますので。

• 回答者：Sooda! ちゃん (質問から8分後)
• 1

弁護士に相談します。

ただ･･　うちの新しい上司がパワハラすごくって、、、
朝から　気に入らない部下の書類の隅々に文句をつけ、
聞いているだけで　仕事なる気　なくなります。

女子社員が身体を壊し、退職しました。
その時、人事に言いつけたそうです。
ごく最近のことなので、その後どうなるかは不明です。

• 回答者：Sooda! くん (質問から7分後)
• 1

丁重にお詫びし和解していただく方向で。。。

• 回答者：匿名希望 (質問から5分後)
• 1

思い当たる節があるんですよね～。
まず、謝罪して、和解します。
反論して、後々やっかいなことになったら嫌ですからね～

• 回答者：知識人 (質問から4分後)
• 1

弁護士に相談します。

• 回答者：額に肉の字 (質問から4分後)
• 1

思い当たる節があるなら、素直に謝罪する事がベストです。
思い当たる節がなくとも、ハラスメント（嫌がらせ）と感じるのは被害者の主観によるものです。
だから、加害者ではなく被害者の気持ちになって、謝罪すべきです。

• 回答者：schro (質問から3分後)
• 1

出るところに出て、正々堂々と戦います

• 回答者：Sooda! くん (質問から3分後)
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和解で行きたいとお願いします。

• 回答者：お助けマン (質問から3分後)
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