現在勤務している会社にて人事・総務の業務に従事しております。この度当社にて新たに退職金制度を導入したいと考えておりますが...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

うちの社の事例です。
①3年以下は支給なし。
②25年までは、支給率が勤続増えるほど上昇。
③25年超えるとほぼ一定に増加。1年で月給の1か月分。
④管理職は役職に応じた加算金（課長で200万円）
退職金制度導入は賛成です。社員のモチベーション上がります。但し、無理な支給率設定し、約束を守れなくなると、上がったモチベーションが反動で大きく下げます。うちの会社のボーナスは、一定額に経常利益比例部分を加算したものですが、業績良いため、比例部分の比率下げ、一定額を増やしました。これで、20万円損しました。

回答者：お金は大事だよ。 (質問から4時間後)
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有難うございます。
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