質問

終了

労務についての質問です。

同僚の話ですが、とりたてた理由もなく1年間で年俸が20%下がったそうです。

法的に意義申し立てできるものでしょうか?

  • 質問者:モバイルメール
  • 質問日時:2009-05-22 01:14:16
  • 0

並び替え:

申し立ては可能ですよ。

  • 回答者:sooda (質問から1日後)
  • 0
この回答の満足度
  

まずは会社に年棒が下がった理由をはっきり説明してもらう事ですね
次に会社にこういわれて、年棒が下がったけど、これって正当性があるのか?と労働基準監督署に相談する事
最終的にそこでも解決つかなければ、法的に異議申し立てをして、裁判に持ち込むのが手順になりますが、大抵は労働基準監督署に相談して解決する事が多いです

  • 回答者:匿名希望 (質問から12時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

申し立ては可能と思います。
減俸の理由がなく、説明もなければ
労働者が有利といえるのではないでしょうか。
会社の事情もあることですら、専門家に相談しましょう。

  • 回答者:Kona (質問から11時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

その会社の状況と他の社員の状況を対象に判断されます。
法的な申し立ては誰でもできます。

  • 回答者:匿名希望 (質問から11時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

年棒の取り決め方が不明ですので、なんとも言えません。
年俸制度って言う会社/職種/職務次第かも
また、過去の年棒が他より高かったのであれば、標準に戻ってしまったとか、、
会社の業績連動になってるとか、、、その辺りが不明です。
まずは、下がった理由を会社側に確認する事からのスタートでしょう!

  • 回答者:鈴鹿の風 (質問から8時間後)
  • 0
この回答の満足度
  

関連する質問・相談

Sooda!からのお知らせ

一覧を見る