以前勤務していた勤務先に無言電話を何百回かしたかたが警察に逮捕されましたが、私は今日元上司に、あなたのしていたことは刑法...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

上司の言動の内容が分からないのでなんとも言えないのですが、いきなり警察に通報したのはあまりいい方法ではないと思います。

まず、相手の言動の程度にもよりますが、普通に通報するだけでは、警察には捜査する義務は生じません。
警察側の判断になりますが、被害の程度が軽微だと思われれば上司が直接、捜査されることはまずないと思います。

dynozさんも回答なさっているように、法律をうまく使った方が勝ちなので、真剣に勝負する気ならば弁護士や労働基準監督局など、適当な機関と相談して対応を決めるのが妥当だと思います。

侮辱や強要に当たるという判断が主観的なものだと思われれば、警察を始めとして各所の対応もおざなりになると思いますので、ただ、話をするだけではなく、ご自分の主張を裏付ける客観的な証拠となるものがあるとかなり有利になります。
上司との会話を録音したものなどがあるとベストですね。
他にも、業務日報やタイムカードなどで不当な扱いを受けたことが分かったりするなら手に入れておいたり、同僚からの証言を取り付けておくのも有効だと思います。
有力な証拠が揃っているのなら、単なる通報ではなく告発することも可能です。ちなみに告発が受理されれば警察には捜査する義務が発生します。
逆に、こうした下準備が充分でない場合は、警察などはなかなか腰を上げてはくれないと思います。

客観的な証拠がそろっていない段階で、メールで通報した事実を相手に教えてしまったのはかなりもったいない話ですね。
証拠が手に入れいにくくなります。
また、メールを送信したことそのものが罪に問われることは、その内容や回数などにもよりますがまずないと思います。
取引先などに確証のない内容を知らせたり、一般業務が滞るくらい大量のメールを送ったりすればヤバいとは思いますが。

回答者：匿名です (質問から2時間後)
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