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ヤマト運輸の仕分けバイトをしようと思い、明日面接に行きます。
私は小学生と幼稚園児の母で、長期のお休みには仕事を休まなくてはいけません。
ヤマト運輸のバイトは、２ヶ月労働後、１ヶ月休みで契約更新可らしいですが、
学校等の長期の休みに合わせると、２ヶ月労働後、２ヶ月休みをしないと、うまく当てはまりません。
（１，２月労働、３，４月休み（春休み）、５，６月労働、７，８月休み（夏休み）、９，１０月労働、１１，１２月休み（冬休み））
・・・半年しか働けないのも悲しいですが(T_T)

２ヶ月労働後、２ヶ月休みでも契約更新はできるのでしょうか？

質問者：nanah
質問日時：2009-08-17 13:34:38
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回答してくれたみんなへのお礼

皆様、ご回答ありがとうございましたm(__)m
昨日面接を受け、無事採用となりました。

集団面接と聞いてましたが、説明会といった感じで、
仕事の概要をビデオで見たり、実際の職場の説明を受けたりが１時間半、
個人的な面接は最後の数分で、面接の待ち時間を入れて２時間の長丁場でした。

説明をしてくださった社員の方が、
「とにかく、２～３日は作業が辛くてもガマンしてやってみて下さい」
「連絡をせずに休み、フェードアウトする人が多いので、どんな連絡でも必ずして下さい」
と、ことあるごとにおっしゃっていたので、辞める人も見越して多めに採用するのかな・・・
勤務条件（週４日以上、土日祝も出勤可）が合えば、よほどのことがない限りは、
来るもの拒まずって感じなのかな・・・といった印象を受けました。

そして、２ヶ月労働後、２ヶ月休みということに関しては、
今回は、９、１０月の勤務に対しての採用なので、
その後の更新はまたその時に相談するということでした。

とりあえず、２ヶ月がんばってみますo(^-^)o

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